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CCAS DE PONT DU CHATEAU
Animateur du Relais Petite Enfance
Mairie, Pont-du-Château (Puy-de-Dôme (63))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Enfance, famille
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
L’Animateur du Relais Petite Enfance a pour missions de :
• Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil du jeune enfant présents sur le territoire ;
• Améliorer la qualité de l’accueil individuel du jeune enfant sur le territoire et favoriser la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile.
• Améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil du jeune enfant présents sur le territoire ;
• Améliorer la qualité de l’accueil individuel du jeune enfant sur le territoire et favoriser la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile.
Votre mission
Information et accompagnement des familles :
- Assurer le guichet unique des modes d’accueil : Informer les familles sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire (guichet unique)
Information et accompagnement des professionnels de l’accueil individuel :
- Offrir un lieu d’information, de rencontres, d’écoute et d’échanges pour les professionnels ;
Pilotage de l’activité du Relais Petite Enfance
- Elaborer un projet de fonctionnement en cohérence avec le diagnostic de territoire, les missions du RPE, les orientations stratégiques de la collectivité et les politiques publiques de la petite enfance ;
Assurer le suivi des indicateurs clés avec la CAF
- Répondre aux différentes demandes de la CAF dans le cadre du suivi et de l’évaluation des actions (tableaux de bord)
Gestion administrative du RPE :
- Assurer la gestion et le suivi de l’activité du RPE (plannings d’activités, communication, élaboration des documents nécessaires à la mise en place de projets et à la visibilité de l’action du RPE…) ;
Concertation et partenariat :
- S’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée (Elus, CAF, PMI, DREETS, représentants des particuliers employeurs et des assistants maternels, organismes de formation…) :
- Assurer le guichet unique des modes d’accueil : Informer les familles sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire (guichet unique)
Information et accompagnement des professionnels de l’accueil individuel :
- Offrir un lieu d’information, de rencontres, d’écoute et d’échanges pour les professionnels ;
Pilotage de l’activité du Relais Petite Enfance
- Elaborer un projet de fonctionnement en cohérence avec le diagnostic de territoire, les missions du RPE, les orientations stratégiques de la collectivité et les politiques publiques de la petite enfance ;
Assurer le suivi des indicateurs clés avec la CAF
- Répondre aux différentes demandes de la CAF dans le cadre du suivi et de l’évaluation des actions (tableaux de bord)
Gestion administrative du RPE :
- Assurer la gestion et le suivi de l’activité du RPE (plannings d’activités, communication, élaboration des documents nécessaires à la mise en place de projets et à la visibilité de l’action du RPE…) ;
Concertation et partenariat :
- S’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée (Elus, CAF, PMI, DREETS, représentants des particuliers employeurs et des assistants maternels, organismes de formation…) :
Profil recherché
Compétences requises :
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE ;
Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG ; Sdsf ; SPPE)
Environnement local, implantation des modes d’accueil de la petite enfance, des équipements culturels et de loisirs du territoire ;
Savoir-faire :
Adaptabilité aux interlocuteurs, aux situations, à des activités ;
Autonomie dans l’accomplissement de ses activités ;
Pédagogie (transmission de savoirs/savoir-faire adaptés au public et aux problématiques rencontrées ;
Savoir-être :
- Qualités d’expression orale ;
- Ecoute, communication, dialogue ;
- Force de conviction, de négociation ;
- Conduite de réunion, animation de groupe ;
- Aisance rédactionnelle
Profil :
- Diplôme d’Etat d’Infirmière ;
- Ou un niveau égal ou supérieur à BAC+2 (EJE, Puéricultrice, ASS, CESF, psychologue, psychomotricien…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant ou du travail social.
Rémunération et conditions de travail :
- Rémunération statutaire sur les grilles de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE ;
Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG ; Sdsf ; SPPE)
Environnement local, implantation des modes d’accueil de la petite enfance, des équipements culturels et de loisirs du territoire ;
Savoir-faire :
Adaptabilité aux interlocuteurs, aux situations, à des activités ;
Autonomie dans l’accomplissement de ses activités ;
Pédagogie (transmission de savoirs/savoir-faire adaptés au public et aux problématiques rencontrées ;
Savoir-être :
- Qualités d’expression orale ;
- Ecoute, communication, dialogue ;
- Force de conviction, de négociation ;
- Conduite de réunion, animation de groupe ;
- Aisance rédactionnelle
Profil :
- Diplôme d’Etat d’Infirmière ;
- Ou un niveau égal ou supérieur à BAC+2 (EJE, Puéricultrice, ASS, CESF, psychologue, psychomotricien…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant ou du travail social.
Rémunération et conditions de travail :
- Rémunération statutaire sur les grilles de la Fonction Publique Territoriale
Autres informations
Non renseignées