Animateur du Relais Petite Enfance de Mortain (h/f)
Emploi COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE
location non renseignée
Non renseigné
Enfance, famille
Remplacement temporaire
Temps partiel
Description
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
- Accueillir, orienter et informer les familles sur les différents modes d'acueil et sur la de législation (contrats de travail)
- Accompagner et soutenir la profession d’assistante maternelle
- Animer et organiser des temps de rencontre adultes/enfants sur le RPE et le LAEP
- Travailler en partenariat avec les autres acteurs de la petite enfance et les différentes institutions
- Rendre compte, évaluer les actions et participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant
- Gérer le budget, la comptabilité et le suivi des prestations des partenaires du RPE
- Rédiger et mettre en œuvre le projet du RPE (définition des objectifs et des actions à réaliser) et du LAEP
- Mettre en place des outils de communication
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires.
- Accompagner et soutenir la profession d’assistante maternelle
- Animer et organiser des temps de rencontre adultes/enfants sur le RPE et le LAEP
- Travailler en partenariat avec les autres acteurs de la petite enfance et les différentes institutions
- Rendre compte, évaluer les actions et participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant
- Gérer le budget, la comptabilité et le suivi des prestations des partenaires du RPE
- Rédiger et mettre en œuvre le projet du RPE (définition des objectifs et des actions à réaliser) et du LAEP
- Mettre en place des outils de communication
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires.
Profil recherché
Savoir
- Connaitre le développement et les besoins de l’enfant
- Connaitre la réglementation relative à la petite enfance, aux assistantes maternelles et à l’accueil individuel
- Connaitre les techniques d’animation des activités d’éveil pour les enfants de 0 à 6 ans
- Connaitre la technique de conduite de réunion
- Connaitre la technique de communication et d’animation avec les adultes et les enfants
- Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Gérer des conflits.
Savoir-faire
- Conduire des activités d’éveil
- Accompagner l’assistante maternelle dans l’exercice de sa profession
- Argumenter et négocier des priorités d’action et de moyens qui seront traduits dans le projet du relais
- Elaborer, coordonner et piloter des projets
- Synthétiser et communiquer des résultats
- Elaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes de la collectivité
- Participer à une stratégie de communication
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
Savoir-être
- Sens du service public
- Sens de l’initiative, dynamisme, aisance relationnelle, capacité d’écoute, de dialogue et de médiation
- Méthodique, discrète
- Rigoureuse, esprit d’analyse et de synthèse.
- Connaitre le développement et les besoins de l’enfant
- Connaitre la réglementation relative à la petite enfance, aux assistantes maternelles et à l’accueil individuel
- Connaitre les techniques d’animation des activités d’éveil pour les enfants de 0 à 6 ans
- Connaitre la technique de conduite de réunion
- Connaitre la technique de communication et d’animation avec les adultes et les enfants
- Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Gérer des conflits.
Savoir-faire
- Conduire des activités d’éveil
- Accompagner l’assistante maternelle dans l’exercice de sa profession
- Argumenter et négocier des priorités d’action et de moyens qui seront traduits dans le projet du relais
- Elaborer, coordonner et piloter des projets
- Synthétiser et communiquer des résultats
- Elaborer et gérer un budget en s’adaptant aux contraintes de la collectivité
- Participer à une stratégie de communication
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
Savoir-être
- Sens du service public
- Sens de l’initiative, dynamisme, aisance relationnelle, capacité d’écoute, de dialogue et de médiation
- Méthodique, discrète
- Rigoureuse, esprit d’analyse et de synthèse.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 jours
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