← Retour
MAIRIE DE LA MADELEINE
Apprenti(e) Assistant(e) en Ressources Humaines
- 160 rue du général de gaulle, La Madeleine (Nord (59))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Contrat d'apprentissage / PACTE
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Dans le cadre des activités du service RH, nous recherchons un(e) alternant(e) en Ressources Humaines.
L’Assistant Ressources Humaines assure la Gestion Administrative de la Direction Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il apporte soutien au service Développement des Compétences, Conditions de Travail et Moyens Généraux.
L’Assistant Ressources Humaines assure la Gestion Administrative de la Direction Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il apporte soutien au service Développement des Compétences, Conditions de Travail et Moyens Généraux.
Votre mission
o Assurer une assistance à l’accueil du service Développement des Compétences, Conditions de Travail et Moyens Généraux
✓ Accueil physique des agents,
✓ Accueil téléphonique des agents et partenaires extérieurs,
✓ Réponse de premier niveau,
✓ Prise de messages.
o Assurer une assistance administrative
✓ Traiter les ordres de mission,
✓ Etablir divers documents administratifs : convocation, feuille d’émargement, attestation, habilitation….
✓ Mettre à jour les fichiers et tableaux de bord,
✓ Classer les pièces dans le dossier individuel des agents,
✓ Rédiger et mettre en forme des courriers.
o Participer aux projets de la Direction
✓ Action sociale, parcours d’intégration, conditions de travail, GPEC.
o Apporter une aide ponctuelle aux Agents Moyens Généraux
✓ Distribution ponctuelle du Magazine Municipale.
✓ Accueil physique des agents,
✓ Accueil téléphonique des agents et partenaires extérieurs,
✓ Réponse de premier niveau,
✓ Prise de messages.
o Assurer une assistance administrative
✓ Traiter les ordres de mission,
✓ Etablir divers documents administratifs : convocation, feuille d’émargement, attestation, habilitation….
✓ Mettre à jour les fichiers et tableaux de bord,
✓ Classer les pièces dans le dossier individuel des agents,
✓ Rédiger et mettre en forme des courriers.
o Participer aux projets de la Direction
✓ Action sociale, parcours d’intégration, conditions de travail, GPEC.
o Apporter une aide ponctuelle aux Agents Moyens Généraux
✓ Distribution ponctuelle du Magazine Municipale.
Profil recherché
CONDITIONS
• Type de poste : ALTERNANCE // durée du contrat : 1 an à 2 ans selon les conditions de votre établissement
• Volume horaire : 35h/ semaine (soit 7h/jour), 26 congés /an
• Remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement de transport
• Prise de poste souhaitée : SEPTEMBRE 2026
VOTRE PROFIL
Vous préparez un diplôme (diplôme préparé Bac+2 max) en Ressources Humaines
Savoirs :
• Notions fondamentales en gestion des ressources humaines,
• Juridique : droit public, statut de la fonction publique territoriale.
Savoirs faire :
• Rédaction administrative,
• Logiciels bureautiques (pack office, logiciel de gestion RH : CIRIL),
• Procédures administratives,
• Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord,
• Rigueur,
• Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes.
Savoir être :
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe,
• Avoir le goût des contacts, être diplomate, être à l’écoute
• Type de poste : ALTERNANCE // durée du contrat : 1 an à 2 ans selon les conditions de votre établissement
• Volume horaire : 35h/ semaine (soit 7h/jour), 26 congés /an
• Remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement de transport
• Prise de poste souhaitée : SEPTEMBRE 2026
VOTRE PROFIL
Vous préparez un diplôme (diplôme préparé Bac+2 max) en Ressources Humaines
Savoirs :
• Notions fondamentales en gestion des ressources humaines,
• Juridique : droit public, statut de la fonction publique territoriale.
Savoirs faire :
• Rédaction administrative,
• Logiciels bureautiques (pack office, logiciel de gestion RH : CIRIL),
• Procédures administratives,
• Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord,
• Rigueur,
• Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes.
Savoir être :
• Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle,
• Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé,
• Aptitude à travailler au sein d'une équipe,
• Avoir le goût des contacts, être diplomate, être à l’écoute
Autres informations
Non renseignées