Assistant / conseiller de prévention (h/f)

Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein de la Direction des ressources humaines et relations sociales, vous rejoignez le service mobilité professionnelle sécurité santé social. Ce service, composé d'une quinzaine de professionnels répartis en deux secteurs et une cellule, œuvre à l'amélioration continue des conditions de travail des agents, au travers des dimensions collectives et individuelles. L'assistant / conseiller de prévention est rattaché au secteur sécurité, accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP).

L'assistant / conseiller de prévention assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et assure la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail au regard du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié.

Mission 1 : Participation à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (70 %)
- Mettre en œuvre le programme d'actions issu du DUERP et les suites à donner aux observations du registre hygiène sécurité, de nature à améliorer la sécurité et les conditions de travail ;
- Assurer la réalisation des cahiers des charges techniques et participer au suivi des marchés afférents et leur suivi financier ;
- Piloter la sécurité incendie à l'échelle de la collectivité (exercices d'évacuation, sensibilisation des agents...) ;
- Accompagner et conseiller les services sur les champs de la sécurité et de l'hygiène ;
- Animer le réseau des assistants de prévention relais/sécurité/bâtiment ;
- Assurer la gestion des équipements de protection individuelle personnalisés (protections auditives et sur prescription médicale) et le suivi de l'évolution technique et réglementaire, avec réajustement des équipements au regard de l'évolution des missions des agents ;
- Mener des actions de sensibilisation sur les sujets ayant trait à la sécurité et à l'hygiène.

Mission 2 : Participation à la définition et à la direction opérationnelle de la politique hygiène et sécurité (20 %)
- Réaliser l’état des lieux en matière d’hygiène et de sécurité des locaux de la collectivité ;
- Participer à l’analyse des accidents du travail et proposer des actions correctives si nécessaire ;
- Gérer les registres réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Élaborer et actualiser des fiches techniques, protocoles, procédures et règlements internes liés à l’hygiène et à la sécurité, de nature à traduire des consignes de sécurité spécifiques aux risques identifiés ;
- Participer en tant que de besoin aux séances et travaux de la Formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail.

Mission 3 : Veille et mise en œuvre des prescriptions réglementaires hygiène et sécurité (10 %)
- Rechercher et analyser les informations réglementaires et techniques en matière d’hygiène et de sécurité pouvant avoir un impact sur l’organisation du travail et la sécurité ;
- Traduire la réglementation en instructions et actions réalisables pour la mise en œuvre dans la collectivité ;
- Alimenter les bases de données en lien avec son activité et formaliser les bilans annuels sur le champs de la sécurité, y compris accidents de travail et maladies professionnelles avec l'appui de collègues du service.

Conditions particulières d'exercice :
Temps complet 39 heures (25 jours de CA et 23 jours de RTT)
Poste informatique fixe et téléphone fixe
Téléphone portable
Déplacements fréquents sur site
Remplacement possible sur la gestion ponctuelle ATMP