← Retour
COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS DE SAINT ELOY
Assistant de gestion de ressources humaines
Rue du puits saint joseph, Saint-Éloy-les-Mines (Puy-de-Dôme (63))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 jours
Description du poste
Au sein du service des ressources humaines de la Communauté de Communes (3 agents), le futur agent assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines pour les agents de la Communauté de communes du Pays de Saint Eloy et de son CIAS (185 personnes) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, avec une attention particulière à la carrière, aux congés et à la formation (référent en la matière au sein du service).
Votre mission
Missions :
- Gestion des maladies
- Suivi du recrutement (diffusion des offres, gestion des candidatures, saisie des vacances d’emplois, convocations et réponses aux candidats, rédaction des procès-verbaux de recrutement)
- Appui à la gestion des dossiers de retraites, en lien avec le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme
- Appui à la gestion du dialogue social (préparation des comités sociaux territoriaux, rédaction des procès-verbaux)
- Suivi des carrières et tenue des dossiers des agents (en lien avec l’agent référente)
- Elaboration et alimentation des différents outils de pilotage en matière RH (tableaux de bord, …)
- Réalisation du bilan social
- Gestion des maladies
- Suivi du recrutement (diffusion des offres, gestion des candidatures, saisie des vacances d’emplois, convocations et réponses aux candidats, rédaction des procès-verbaux de recrutement)
- Appui à la gestion des dossiers de retraites, en lien avec le Centre de Gestion du Puy-de-Dôme
- Appui à la gestion du dialogue social (préparation des comités sociaux territoriaux, rédaction des procès-verbaux)
- Suivi des carrières et tenue des dossiers des agents (en lien avec l’agent référente)
- Elaboration et alimentation des différents outils de pilotage en matière RH (tableaux de bord, …)
- Réalisation du bilan social
Profil recherché
Compétences et savoir-être requis :
Savoirs :
Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Notions de droit public (notamment droit de la Fonction Publique Territoriale)
Savoir-faire :
Organisation et gestion du temps de travail
Savoir gérer et actualiser une base d’informations
Savoir rechercher des informations, notamment réglementaires
Être à même de vérifier la validité des informations traitées
Maîtrise de la bureautique
Rédaction administrative
Organiser le classement et l’archivage des dossiers
Maîtrise des outils de la gestion du personnel : Artemis, Agirhe (à acquérir)
Savoir-être :
Bon relationnel
Réactivité et sens de l’anticipation
Discrétion professionnelle rigoureuse
Sens du service public
Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie
Savoirs :
Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Notions de droit public (notamment droit de la Fonction Publique Territoriale)
Savoir-faire :
Organisation et gestion du temps de travail
Savoir gérer et actualiser une base d’informations
Savoir rechercher des informations, notamment réglementaires
Être à même de vérifier la validité des informations traitées
Maîtrise de la bureautique
Rédaction administrative
Organiser le classement et l’archivage des dossiers
Maîtrise des outils de la gestion du personnel : Artemis, Agirhe (à acquérir)
Savoir-être :
Bon relationnel
Réactivité et sens de l’anticipation
Discrétion professionnelle rigoureuse
Sens du service public
Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie
Autres informations
Non renseignées