Assistant de gestion recrutement - T26D15
Emploi SAINT-PRIEST
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez affecté dans un pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), sous l'autorité hiérarchique du Responsable GPEC et SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines).
Vous intervenez tout au long du processus de recrutement, à l'aide d'un logiciel facilitant la gestion, (mise en forme de l'offre, traitement des candidatures, entretiens de recrutement, intégration nouveaux arrivants) avec l'objectif d'accroitre l'attractivité de la collectivité. Vous traitez également les demandes de stage et les candidatures spontanées.
Vous intervenez tout au long du processus de recrutement, à l'aide d'un logiciel facilitant la gestion, (mise en forme de l'offre, traitement des candidatures, entretiens de recrutement, intégration nouveaux arrivants) avec l'objectif d'accroitre l'attractivité de la collectivité. Vous traitez également les demandes de stage et les candidatures spontanées.
- Recueillir les besoins des services et faire le lien avec le référent en charge du recrutement,
- Publier des offres de poste et avis de vacances,
- Effectuer un premier niveau d'analyse, traiter et suivre les candidatures sur ces offres,
- Organiser des commissions de recrutement et représenter le service RH dans un certain nombre d'entre elles,
- Traiter les demandes de stages (collégiens, lycéens, étudiants) et rechercher des terrains d'accueil dans la collectivité,
- Traiter et trier les candidatures spontanées,
- Rédiger des actes administratifs (procès verbaux, courrier de recrutement),
- Etre proactif dans l'accueil des nouveaux arrivants et organiser des événements et actions dans ce domaine,
- Avoir une approche prospective en matière d'e-réputation, de recherche de partenariats pour contribuer à l'attractivité de la collectivité (forums de l'emploi,...).
- Publier des offres de poste et avis de vacances,
- Effectuer un premier niveau d'analyse, traiter et suivre les candidatures sur ces offres,
- Organiser des commissions de recrutement et représenter le service RH dans un certain nombre d'entre elles,
- Traiter les demandes de stages (collégiens, lycéens, étudiants) et rechercher des terrains d'accueil dans la collectivité,
- Traiter et trier les candidatures spontanées,
- Rédiger des actes administratifs (procès verbaux, courrier de recrutement),
- Etre proactif dans l'accueil des nouveaux arrivants et organiser des événements et actions dans ce domaine,
- Avoir une approche prospective en matière d'e-réputation, de recherche de partenariats pour contribuer à l'attractivité de la collectivité (forums de l'emploi,...).
Profil recherché
- Formation minimum de niveau 4 dans le domaine RH, communication ou administratif,
- Expérience dans un service ressources humaines souhaitée,
- Connaissance de base des statuts,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
Connaissance appréciée d'un logiciel de recrutement « ATS » (idéalement Wink) ou capacité à s'approprier des logiciels de gestion métiers,
- Esprit méthodique, rigueur et respect des procédures et des priorités,
- Sens de la communication, aisance relationnelle,
- Qualités d'écoute et aptitudes pédagogiques,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie,
- Goût pour le travail en équipe.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
- Expérience dans un service ressources humaines souhaitée,
- Connaissance de base des statuts,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
Connaissance appréciée d'un logiciel de recrutement « ATS » (idéalement Wink) ou capacité à s'approprier des logiciels de gestion métiers,
- Esprit méthodique, rigueur et respect des procédures et des priorités,
- Sens de la communication, aisance relationnelle,
- Qualités d'écoute et aptitudes pédagogiques,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie,
- Goût pour le travail en équipe.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 jours
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