Assistant de prévention / Direct, Liste d'aptitude, Intégration, Mutation interne, Mutation externe, Contrat Art L33-8 - 2
Emploi COMMUNE DE PORTO VECCHIO
4 Impasse Ettori, 20137 Porto-Vecchio, France
Non renseigné
Sécurité
Emploi permanent
Plein temps
Description
IDENTIFICATION DU POSTE : Un(e) assistant(e) de prévention
Direction et service : Direction des Ressources Humaines, service accompagnement RH
Catégorie (A, B, ou C) : B, C
Cadre d'emploi : Technicien territorial (tous grades), adjoint technique territorial (tous grades), agent de maîtrise (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
Direction et service : Direction des Ressources Humaines, service accompagnement RH
Catégorie (A, B, ou C) : B, C
Cadre d'emploi : Technicien territorial (tous grades), adjoint technique territorial (tous grades), agent de maîtrise (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH :
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ;
- Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
- Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail ;
- Veiller au respect des dispositifs de prévention ;
- Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP,
- Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service con-cernés,
- Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ;
- Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ;
- Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
- Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ;
- Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ;
- Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions ;
- Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette ins-tance (compte rendu, rédaction de délibérations et notes, etc.…).
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Accueillir et informer les agents
- Commander et assurer le suivi du matériel médical (trousses de secours)
- Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
- Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...)
- Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs
Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH :
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ;
- Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
- Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail ;
- Veiller au respect des dispositifs de prévention ;
- Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP,
- Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service con-cernés,
- Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ;
- Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ;
- Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
- Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ;
- Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ;
- Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions ;
- Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette ins-tance (compte rendu, rédaction de délibérations et notes, etc.…).
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Accueillir et informer les agents
- Commander et assurer le suivi du matériel médical (trousses de secours)
- Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
- Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...)
- Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale
• Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales
• Connaître les principes généraux de prévention
• Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
• Avoir connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels.
Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser Pack Office
• Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH), de gestion financière (SEDIT Finances) et d'achat public, de gestion du courrier (ELISE) ainsi que la plateforme (PA-DOA)
• Maitriser la boite mail et l'agenda (GMAIL)
• Bonne capacité rédactionnelle
• A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur écran
- Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune
Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires
Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale
• Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales
• Connaître les principes généraux de prévention
• Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
• Avoir connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels.
Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser Pack Office
• Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH), de gestion financière (SEDIT Finances) et d'achat public, de gestion du courrier (ELISE) ainsi que la plateforme (PA-DOA)
• Maitriser la boite mail et l'agenda (GMAIL)
• Bonne capacité rédactionnelle
• A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur écran
- Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune
Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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