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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
ASSISTANT (E) DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL F/H
2 Rue Courte, 93200 Saint-Denis, France
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Inclusion sociale
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Un poste d'Assistant social du personnel (H/F) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement du Personnel - Service Santé et Conseil Professionnel.
Sous l'autorité du (de la) responsable, l'agent(e) apporte aide et conseils auprès du personnel de la collectivité qui font face à des difficultés sociales. L'agent(e) peut être amené(e) à participer à des projets transversaux relevant de son domaine d'expertise et à contribuer à la réalisation des orientations de la direction.
Sous l'autorité du (de la) responsable, l'agent(e) apporte aide et conseils auprès du personnel de la collectivité qui font face à des difficultés sociales. L'agent(e) peut être amené(e) à participer à des projets transversaux relevant de son domaine d'expertise et à contribuer à la réalisation des orientations de la direction.
Votre mission
- Accueillir, orienter et renseigner les agents
*Organiser des permanences et assurer un accueil inconditionnel aux agents de la collectivité
- Établir un diagnostic social de l'agent concerné
- Proposer un accompagnement social individuel
- Orienter l'agent vers les partenaires compétents en interne et/ou en externe
- Participer aux actions de communication sur les dispositifs d'aides
*Mener des actions d'informations collectives et de sensibilisation
- Informer la collectivité des modalités d'aides sociales à destination des agents du département
- Informer les agents sur leurs droits, les dispositifs d'aides etc.
- Mobiliser l'ensemble des dispositifs internes ou externes nécessaires à la mise en œuvre de l'accompagnement
*Proposer des modalités de rencontres avec les agents et les professionnels exerçant dans le domaine de compétences
- Gérer les demandes de prestations d'action sociale et d'aides occasionnelles
*Instruire et suivre les demandes d'aides notamment les dispositifs d'action sociale et d'aides occasionnelles proposés par la collectivité
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d'aide
*Établir un plan d'aide concerté avec l'agent et adapté à sa situation
- Accompagner physiquement, si besoin, l'agent dans ses démarches
- Proposer des actions innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail des agents
- Participer au bilan d'activité annuel du service
- Assurer une veille règlementaire de l'action sociale dans la Fonction Publique
- Participer aux réunions de concertation du service.
- Participer aux réunions du CHSCT et aux groupes de travail thématiques
- Participer aux projets transversaux de la direction
*Organiser des permanences et assurer un accueil inconditionnel aux agents de la collectivité
- Établir un diagnostic social de l'agent concerné
- Proposer un accompagnement social individuel
- Orienter l'agent vers les partenaires compétents en interne et/ou en externe
- Participer aux actions de communication sur les dispositifs d'aides
*Mener des actions d'informations collectives et de sensibilisation
- Informer la collectivité des modalités d'aides sociales à destination des agents du département
- Informer les agents sur leurs droits, les dispositifs d'aides etc.
- Mobiliser l'ensemble des dispositifs internes ou externes nécessaires à la mise en œuvre de l'accompagnement
*Proposer des modalités de rencontres avec les agents et les professionnels exerçant dans le domaine de compétences
- Gérer les demandes de prestations d'action sociale et d'aides occasionnelles
*Instruire et suivre les demandes d'aides notamment les dispositifs d'action sociale et d'aides occasionnelles proposés par la collectivité
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d'aide
*Établir un plan d'aide concerté avec l'agent et adapté à sa situation
- Accompagner physiquement, si besoin, l'agent dans ses démarches
- Proposer des actions innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail des agents
- Participer au bilan d'activité annuel du service
- Assurer une veille règlementaire de l'action sociale dans la Fonction Publique
- Participer aux réunions de concertation du service.
- Participer aux réunions du CHSCT et aux groupes de travail thématiques
- Participer aux projets transversaux de la direction
Profil recherché
- Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Outils bureautiques et informatiques
- Techniques rédactionnelles
- Discrétion
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Respecter le secret médical et professionnel
- Rigueur
- Sens de la confidentialité
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Sens du service public
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir gérer les situations de stress et de conflits
- Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Outils bureautiques et informatiques
- Techniques rédactionnelles
- Discrétion
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Respecter le secret médical et professionnel
- Rigueur
- Sens de la confidentialité
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Sens du service public
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir gérer les situations de stress et de conflits
Autres informations
Non renseignées