Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Emploi OULLINS-PIERRE-BENITE
Oullins-Pierre-Bénite (Rhône)
Non renseigné
Enfance, famille
Remplacement temporaire
Plein temps
Description
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Vous souhaitez participer à l’accueil des enfants au sein d’équipes pluridisciplinaires, rejoignez l’équipe petite enfance des crèches de la Ville Oullins-Pierre-Bénite.
Vous intégrerez une équipe sur l’une des six crèches municipales de la Ville (Le Petit Prince, Pinocchio, Bamb’Oullins, Arlequin, Pré-en-Bulle et Pierre de Lune) afin d’assurer les remplacements des professionnels.
Les missions peuvent être ponctuelles, régulières ou sur des périodes longues en fonction des besoins des crèches.
Le pool petite enfance vous permettra d’acquérir une expérience professionnelle en crèche valorisante pour votre parcours professionnel. Des perspectives d’évolution au sein du service petite enfance sont également possibles.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Vous souhaitez participer à l’accueil des enfants au sein d’équipes pluridisciplinaires, rejoignez l’équipe petite enfance des crèches de la Ville Oullins-Pierre-Bénite.
Vous intégrerez une équipe sur l’une des six crèches municipales de la Ville (Le Petit Prince, Pinocchio, Bamb’Oullins, Arlequin, Pré-en-Bulle et Pierre de Lune) afin d’assurer les remplacements des professionnels.
Les missions peuvent être ponctuelles, régulières ou sur des périodes longues en fonction des besoins des crèches.
Le pool petite enfance vous permettra d’acquérir une expérience professionnelle en crèche valorisante pour votre parcours professionnel. Des perspectives d’évolution au sein du service petite enfance sont également possibles.
Mission :
Vous êtes chargé d’accueillir et accompagner les enfants et leur famille :
- Accueillir les enfants et leur famille : établir une relation de confiance, communiquer avec la famille au quotidien
- Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants : aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, assurer la sécurité affective et physique de l’enfant, réaliser les soins courant d’hygiène de l’enfant
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice…)
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités des enfants appropriés à leur âge et en cohérence avec le projet pédagogique : organiser et animer les temps jeux, ateliers d’éveil et d’expression
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène : désinfection et protection des plaies, estimation d’une poussée de fièvre, repérer les signes de mal être de l’enfant, administrer les traitements prescrits selon le protocole en vigueur
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et du matériel : entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mise à disposition par la structure, application du protocole d’entretien de la structure
- Veiller à la transmission des informations : recevoir et transmettre un message, rendre compte de manière écrite et orale
Vous êtes chargé d’accueillir et accompagner les enfants et leur famille :
- Accueillir les enfants et leur famille : établir une relation de confiance, communiquer avec la famille au quotidien
- Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants : aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, assurer la sécurité affective et physique de l’enfant, réaliser les soins courant d’hygiène de l’enfant
- Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice…)
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités des enfants appropriés à leur âge et en cohérence avec le projet pédagogique : organiser et animer les temps jeux, ateliers d’éveil et d’expression
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène : désinfection et protection des plaies, estimation d’une poussée de fièvre, repérer les signes de mal être de l’enfant, administrer les traitements prescrits selon le protocole en vigueur
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et du matériel : entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mise à disposition par la structure, application du protocole d’entretien de la structure
- Veiller à la transmission des informations : recevoir et transmettre un message, rendre compte de manière écrite et orale
Profil recherché
Profil souhaité :
Titulaire du diplôme d’Auxiliaire de puériculture, du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance, BAC Pro ASSP ou qualifications règlementées pour l’encadrement des enfants en crèche.
Compétences :
Techniques :
- Titulaire du diplôme d’Auxiliaire de puériculture, du CAP AEPE, BAC PRO ASSP ou diplôme autorisé selon décret en vigueur
- Connaissance des besoins fondamentaux des enfants
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacités organisationnelles
- Qualité d’observation
- Sens des priorités
- Respect des procédures
- Etre en capacité de réaliser les transmissions écrites et orales
Relationnelles
- Sens de l’écoute et de l’accueil
- Capacité à communiquer
- Réactivité face aux situations
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient
- Dynamisme
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités (ponctualité, capacité à se remettre en question)
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Rémunération statutaire (cadre d’emploi : agent social ; auxiliaire de puériculture suivant profil et diplôme) + régime indemnitaire en lien avec les fonctions, sujétions, l’expérience et l’expertise requises pour le poste + Prime annuelle 1300 euros bruts proratisée au temps de présence + titres restaurant valeur faciale 8 euros dont 60% prise en charge par l’employeur + prestations sociale et complémentaire proposées (participation frais de mutuelle jusqu'à 85 € si contrat labellisé + 15 € contrat de prévoyance et garantie décès) + monétisation du compte épargne temps si éligible et conformément au règlement intérieur + activités culturelles et sportives proposées en créneaux méridien ou en soirée + participation aux frais de transport public à hauteur de 75% + forfait mobilité durable annuellement délivré si éligible.
Titulaire du diplôme d’Auxiliaire de puériculture, du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance, BAC Pro ASSP ou qualifications règlementées pour l’encadrement des enfants en crèche.
Compétences :
Techniques :
- Titulaire du diplôme d’Auxiliaire de puériculture, du CAP AEPE, BAC PRO ASSP ou diplôme autorisé selon décret en vigueur
- Connaissance des besoins fondamentaux des enfants
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacités organisationnelles
- Qualité d’observation
- Sens des priorités
- Respect des procédures
- Etre en capacité de réaliser les transmissions écrites et orales
Relationnelles
- Sens de l’écoute et de l’accueil
- Capacité à communiquer
- Réactivité face aux situations
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient
- Dynamisme
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités (ponctualité, capacité à se remettre en question)
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Rémunération statutaire (cadre d’emploi : agent social ; auxiliaire de puériculture suivant profil et diplôme) + régime indemnitaire en lien avec les fonctions, sujétions, l’expérience et l’expertise requises pour le poste + Prime annuelle 1300 euros bruts proratisée au temps de présence + titres restaurant valeur faciale 8 euros dont 60% prise en charge par l’employeur + prestations sociale et complémentaire proposées (participation frais de mutuelle jusqu'à 85 € si contrat labellisé + 15 € contrat de prévoyance et garantie décès) + monétisation du compte épargne temps si éligible et conformément au règlement intérieur + activités culturelles et sportives proposées en créneaux méridien ou en soirée + participation aux frais de transport public à hauteur de 75% + forfait mobilité durable annuellement délivré si éligible.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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