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CIAS TERRE D'EMERAUDE
assistant ressources humaines
4 Rue du Moulin, Moirans-en-Montagne (Jura (39))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives et législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement les relations avec le personnel, notamment dans la gestion administrative
Votre mission
- gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
- Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
- Gestion de la paye
- Facturation loyers des résidents
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
- Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse
- Gestion de la paye
- Facturation loyers des résidents
Profil recherché
Savoirs :
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
- Maitriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie en matière de ressources humaines.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
Facturation des loyers
- Gestion des dossiers des résidents
Savoirs faire :
- Utiliser les outils de gestion du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
préparer les dossiers pour les instance paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
- Orienter vers des situations de formations adaptées au projet de l'agent et/ou à sa hiérarchie
- Synthétiser et présenter clairement des informations
Savoirs être :
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes informatiques et de communication
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
- Maitriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
- définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie en matière de ressources humaines.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
Facturation des loyers
- Gestion des dossiers des résidents
Savoirs faire :
- Utiliser les outils de gestion du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
préparer les dossiers pour les instance paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs
- Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
- Orienter vers des situations de formations adaptées au projet de l'agent et/ou à sa hiérarchie
- Synthétiser et présenter clairement des informations
Savoirs être :
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes informatiques et de communication
Autres informations
Non renseignées