Assistant ressources humaines (h/f)
Emploi COMMUNE DE LA FERTE MACE
La Ferté Macé (Orne)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
POSTE
La ville de La Ferté-Macé (département de l’ORNE), près de 120 agents, est une commune accueillante et solidaire. Elle dispose d’un patrimoine naturel exceptionnel de plusieurs hectares et d’une base de loisirs. Cette richesse a été primée par le label « Station Verte ».
La ville recherche un(e) assistant(e) RH polyvalente expérimenté(e). Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et du service Finances, il participera au projet de renforcement et de modernisation du service public communal. Il aura en charge la gestion statutaire et réglementaire des processus RH (carrière, paie, absence, maladie, promotion, avancement, retraite, formation, positions administratives, discipline, conditions de Vie au Travail …).
La ville de La Ferté-Macé (département de l’ORNE), près de 120 agents, est une commune accueillante et solidaire. Elle dispose d’un patrimoine naturel exceptionnel de plusieurs hectares et d’une base de loisirs. Cette richesse a été primée par le label « Station Verte ».
La ville recherche un(e) assistant(e) RH polyvalente expérimenté(e). Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et du service Finances, il participera au projet de renforcement et de modernisation du service public communal. Il aura en charge la gestion statutaire et réglementaire des processus RH (carrière, paie, absence, maladie, promotion, avancement, retraite, formation, positions administratives, discipline, conditions de Vie au Travail …).
MISSIONS
Vous assurez le bon fonctionnement du Service et du déroulement des carrières des agents et notamment :
• Veiller au respect et à la bonne application de la règlementation et des procédures internes
• Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, des déclarations sociales et des caisses de retraite, etc.
• Extraire les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (anciennement bilan social)
• Constituer et instruire des dossiers individuels (retraite, validation de service, absentéisme liée à la maladie et à l’accident de service) et collectifs (entretiens, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire dont le RIFSEEP)
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les actes administratifs dans le respect des règles
• Rédiger les délibérations, décisions, arrêtés, contrats, courriers, documents administratifs, …
• Suivre les tableaux de bord de suivi de la GRH et impulser des innovations dans le domaine RH
• Elaborer et suivre le budget prévisionnel – GPEC - Gérer les liens avec la trésorerie
• Être l’interface auprès du personnel : accueillir, informer et conseiller les personnels
Vous assurez le bon fonctionnement du Service et du déroulement des carrières des agents et notamment :
• Veiller au respect et à la bonne application de la règlementation et des procédures internes
• Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, des déclarations sociales et des caisses de retraite, etc.
• Extraire les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (anciennement bilan social)
• Constituer et instruire des dossiers individuels (retraite, validation de service, absentéisme liée à la maladie et à l’accident de service) et collectifs (entretiens, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire dont le RIFSEEP)
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les actes administratifs dans le respect des règles
• Rédiger les délibérations, décisions, arrêtés, contrats, courriers, documents administratifs, …
• Suivre les tableaux de bord de suivi de la GRH et impulser des innovations dans le domaine RH
• Elaborer et suivre le budget prévisionnel – GPEC - Gérer les liens avec la trésorerie
• Être l’interface auprès du personnel : accueillir, informer et conseiller les personnels
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Connaissance générale des textes législatifs et règlementaires dans le domaine de la GRH/FPT
• Utiliser des logiciels spécifiques du domaine géré : Milord ( Berger Levrault) et les logiciels courants (Word, Excel)
• Identifier les priorités et organiser son activité selon les contraintes et des échéances
• Faire preuve d’une grande réactivité, d’adaptabilité et d’innovation.
PROFIL RECHERCHÉ
• BTS minimum, solide expérience d’au moins 3 ans en GRH dans une collectivité territoriale
• Connaissance du statut et de l’organisation de la FPT et des procédures de carrière et paie
• Connaissances avérées des règles et procédure de gestion de paie et de carrière
• Qualités d’écoute et de communication - Discrétion - Capacité d’adaptation et au travail d’équipe
• Autonomie et sens de l’initiative - Diplomatie - Réactivité et sens des priorités - Capacités organisationnelle relationnelle et rédactionnelle
• Connaissance générale des textes législatifs et règlementaires dans le domaine de la GRH/FPT
• Utiliser des logiciels spécifiques du domaine géré : Milord ( Berger Levrault) et les logiciels courants (Word, Excel)
• Identifier les priorités et organiser son activité selon les contraintes et des échéances
• Faire preuve d’une grande réactivité, d’adaptabilité et d’innovation.
PROFIL RECHERCHÉ
• BTS minimum, solide expérience d’au moins 3 ans en GRH dans une collectivité territoriale
• Connaissance du statut et de l’organisation de la FPT et des procédures de carrière et paie
• Connaissances avérées des règles et procédure de gestion de paie et de carrière
• Qualités d’écoute et de communication - Discrétion - Capacité d’adaptation et au travail d’équipe
• Autonomie et sens de l’initiative - Diplomatie - Réactivité et sens des priorités - Capacités organisationnelle relationnelle et rédactionnelle
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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