Au sein de la Direction de la Régie à Autonomie Financière de la Gestion des Déchets et Assimilés de la DGA Exploitation et Territoires, le pôle des Ressources Humaines a pour mission d'assurer la gestion RH du personnel de la direction de la collecte et de la gestion des déchets en lien avec la direction des Ressources Humaines de la Métropole Nice Côte d'Azur.

En qualité de Gestionnaire Ressources Humaines, vous participerez au suivi des effectifs de la RGDMA et au suivi des compétences de la RGDMA.

Vous gèrerez l'administratif RH.

MISSIONS PRINCIPALES :

A. Participer à la mise en œuvre du suivi des effectifs opérationnels de la RGDMA :

1) Mettre en œuvre avec le Responsable RH (RRH) la planification interne des effectifs :

a. Consolider les plannings des services opérationnels quotidiennement pour la direction (horaires décalés) ;

b. Suivre et consolider pour la direction les états de présences/absences au quotidien des services ;

c. Proposer aux services des solutions de réaffectation des ressources en fonction des plannings des services au quotidien (horaires décalés) ;

d. Chaque semestre, définir les besoins théoriques en ETP en relation avec les services opérationnels de la RGDMA ;

e. Mettre à jour les tableaux internes des suivis des effectifs (Effectifs, recrutement, registre des personnels…)

f. Communiquer auprès des services les décisions d’arbitrage en ETP ;

g. Participer à la consolidation des états d’économies de masse salariale ;

2) Suivre les mouvements d’effectifs :

a. Produire et mettre à jour les organigrammes des services de la RGDMA ;

b. Suivre les demandes de changement d’affectation et de mobilité externes (enregistrement des demandes, notes d’affectation, relais avec la DRH NCA…) ;

c. Suivre et gérer les rotations de service des agents opérationnels contractuels ;

d. Suivre les cycles de travail (création, mise à jour…) en lien avec la DRH NCA ;

e. Suivre les prises de fonctions en lien avec la DRH NCA ;

Mettre en œuvre avec le Responsable RH (RRH) le suivi des besoins en effectifs :

Définir périodiquement les besoins théoriques en ETP en relation avec les services de la RGDMA.

Formaliser et suivre les demandes internes de recrutement des services.

Mettre à jour les tableaux des suivis des effectifs (effectifs, recrutement, registre des personnels…).

Consolider les demandes en ETP pour les commissions d’arbitrage DGA / DRH.

Communiquer auprès des services les décisions d’arbitrage en ETP.

Participer à la consolidation des états d’économies de masse salariale.

Suivre les mouvements d’effectifs :

Produire et mettre à jour les organigrammes de la RGDMA.

Suivre les demandes de mobilités internes et externes (enregistrement des demandes, notes d’affectation…).

Suivre les cycles de travail (création, mise à jour…) en lien avec la DRH NCA.

Suivre les prises de fonctions en lien avec la DRH NCA.

A. Participer aux différentes campagnes de recrutement

1) Effectuer la sélection des candidats à partir des CV ;

2) Effectuer certains entretiens de recrutement en présentiel ou à distance ;

3) Etablir des comptes rendus d’entretien, rendre un avis sur la candidature et proposer une affectation en fonction des besoins du service

B. Gestion administrative du pôle RH :

1) Assister le gestionnaire absence de la RGDMA en lien avec le service absence de la DRH (suivi des paillons d’absences, mise à jour des bases de données…) ;

2) Enregistrer, classer les divers courriers, et documents RH ;

C. Missions annexes :

1) Participer et animer les projets RH du pôle ;

2) Organiser des réunions d’informations dans les différents services de la RDGMA ;