- Accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines (en binôme)
- Communication et suivi des contrats labellisés de santé
- Suivi de la convention de prévoyance : renseigner, traiter les demandes d’adhésions des agents, instruire les ouvertures de dossier des agents à demi-traitement, suivi des adhésions et résiliations autonomes
- Contrôle de cohérence des arrêts de travail CIRIL/KELIO
- Traitement des médailles du travail (identification des potentiels bénéficiaires selon les critères d’ancienneté, quotité de travail et absences, compléter les dossiers de la préfecture, etc)
- Frappe de courriers, tenu du registre des arrêtés, création de supports de réunion.
- Suivi et commande des fournitures de la direction
- Remplacement de son binôme en cas d’absence ou renfort sur le traitement des commissions de recrutement et les visites médicales.
- Gestion du plan de mobilité employeur (PDE/PDA)

- Idéalement issu(e) d'une formation RH
- Expérience dans la fonction publique territoriale au sein d'une direction des ressources humaines serait appréciée
- Rigueur, discrétion, réactivité, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles, bonne communication
- Maitrise de la bureautique et la connaissance du logiciel Ciril serait appréciée

Non renseignées