Assistant/e Administratif/ve (n°2807)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Nîmes (Gard)
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi permanent
Plein temps
Description
DGADS
DEPE
Service Offre Accueil
DEPE
Service Offre Accueil
Missions de la direction et du service :
Gestion de l’offre d’accueil individuelle et collective de la protection de l’enfance.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
1 chef de service
1 chef de service adjoint
1 pôle ESSMS (3 personnes, potentiellement 4)
1 pôle tarification
1 pôle placement familial auquel ce poste est rattaché (10 agents)
1 dispositif réseau ados en grandes difficultés (2 agents)
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Rétablir le fonctionnement normal de l’équipe qui a la gestion des 420 assistants familiaux recrutés par le Département suite au départ à la retraite d’un agent.
Missions essentielles du poste :
Intermédiaire RH pour les assistants familiaux recrutés par le Département
Appui administratif de l’équipe technique de placement familial.
Gestion de l’offre d’accueil individuelle et collective de la protection de l’enfance.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
1 chef de service
1 chef de service adjoint
1 pôle ESSMS (3 personnes, potentiellement 4)
1 pôle tarification
1 pôle placement familial auquel ce poste est rattaché (10 agents)
1 dispositif réseau ados en grandes difficultés (2 agents)
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Rétablir le fonctionnement normal de l’équipe qui a la gestion des 420 assistants familiaux recrutés par le Département suite au départ à la retraite d’un agent.
Missions essentielles du poste :
Intermédiaire RH pour les assistants familiaux recrutés par le Département
Appui administratif de l’équipe technique de placement familial.
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• capacités rédactionnelles confirmées, prise de notes
• capacité d’adaptation
• maîtrise des outils informatiques et bureautiques, savoir s’adapter aux logiciels métiers
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Attentif au respect des délais
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• capacité relationnelle, esprit d’équipe
• discrétion et confidentialité
• rigueur et sens de l’organisation
Expérience :
La connaissance de l’ASE serait un plus de même que l’habitude de rédiger.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
___________________________________________________________
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
• capacités rédactionnelles confirmées, prise de notes
• capacité d’adaptation
• maîtrise des outils informatiques et bureautiques, savoir s’adapter aux logiciels métiers
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Attentif au respect des délais
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• capacité relationnelle, esprit d’équipe
• discrétion et confidentialité
• rigueur et sens de l’organisation
Expérience :
La connaissance de l’ASE serait un plus de même que l’habitude de rédiger.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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