1/ Analyse des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
-Effectue les enquêtes, réalise les arbres des causes pour tout accident du travail et propose des mesures de prévention
-Suit les inaptitudes et restrictions médicales des agents pour leur maintien dans l’emploi
-Réalise des audits sur la gestion des risques professionnels
-Met en œuvre les procédures d’adaptations de postes, d’aménagements de poste, participe à la gestion des reclassements dans son domaine
-Élabore les dispositifs de prévention intégrée
-Prépare les rapports et participe aux commissions de maintien dans l’emploi

2/ Propose, met en œuvre et suit la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
-Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme pluriannuel de prévention
-Contribue à la détection et à l’analyse de situations dangereuses et propose des stratégies de prévention
-Sensibilise les agents au respect des règles de sécurité et veille à leur bonne application en lien avec la hiérarchie
-Participe à l’identification des besoins en formation, équipements de protection, matériels de travail du personnel en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, contribue à la définition des objectifs et des modalités de réalisation de ces actions en lien avec la DRH
-Assure une veille technique et règlementaire relative à l’hygiène, à la santé et à la sécurité au travail

3/ Veille à la prévention du risque incendie et du secours aux personnes
-Planifie et organise les formations et recyclages liées à la sécurité incendie et aux premiers secours (SST)
-Planifie et encadre et rend compte des exercices d’évacuation réglementaires
-Rédige et communique les procédures et consignes dédiées
-Conseille l’autorité territoriale en matière de prévention du risque incendie
-Veille au respect de la mise en œuvre du règlement sécurité incendie des ERP, du code du travail en matière de sécurité incendie
-Veille à la mise à jour des trousses de 1ers secours
-Suit le contrôle et l‘entretien des défibrillateurs
-Est référent handicap pour la structure

4/ Participe à l’élaboration des PPMS (plans particuliers de mise en sureté)
-Conseille et accompagne les directeurs d’établissements dans la réalisation et la rédaction de leur PPMS
-Organise et encadre les exercices liés aux PPMS
-Rend compte par écrit de chacun des exercices et propose des mesures d’amélioration
-Conseille l’autorité territoriale en matière de prévention du risque attentat-intrusion

5/ Coordination de la démarche d’évaluation des risques professionnels et contrôle de l’observation des prescriptions
-Met en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels
-Organise et rédige et assure la mise à jour des Documents Uniques
-Suit l’application des plans d’actions

6/ Elaboration des rapports, bilans et statistiques
-Prépare et participe aux instances paritaires et assure le suivi des décisions dans son domaine
-Réalise les bilans statistiques sur l’accidentologie
-Participe à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
-Exploite les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
-Élabore des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
-Veille à la bonne tenue des documents réglementaires, registres obligatoires
-Exploite les observations du registre de santé et de sécurité au travail

- Titulaire d’une formation DUT Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou équivalent
- Formateur SST et sécurité incendie (FSI)
- Permis B, maîtrise des outils bureautiques

CONNAISSANCES (SAVOIRS)
-Connaissance des enjeux et des évolutions des politiques publiques en matière de prévention des risques,
-Connaissance réglementaires et techniques relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité au travail,
-Connaissance des métiers de la FPT, des collectivités, du fonctionnement et du rôle des instances de dialogue social
-Maîtrise des méthodes et techniques d’analyse et d’évaluation des risques professionnels, des conditions de travail et des accidents
-Capacités d’élaborer des diagnostics et de proposer des plans d’amélioration, de prévention
-Maîtrise des procédures de reclassement, de maintien dans l’emploi de la collectivité

QUALITES - APTITUDES
-Sens de l’efficacité, des priorités,
-Rigueur dans l’organisation et la planification
-Autonomie, polyvalence et esprit d’initiative
-Qualités relationnelles et pédagogiques,
-Sens du travail en équipe et en transversalité
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Aisance rédactionnelle et orale
-Dynamisme et disponibilité
-Discrétion et neutralité
-Adaptabilité
-Sens du service public

Non renseignées