Missions prioritaires :
Paie : Préparation, traitement et contrôle
Déclarations mensuelles et annuelles
Gestion de la situation administrative et statutaire des agents
Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formations, maladie…)
Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…)

Missions secondaires :
Information et conseil aux agents
Mise en œuvre et contrôle de la règlementation
Gestion des remplacements
Gestion du temps de travail, des plannings des agents
Gestion des demandes d’emploi, des demandes de stage
Rapport Social Unique, Formation

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des mécanismes des métiers des Ressources Humaines (paie, protection sociale, carrière)
Connaissances en management stratégique des politiques publiques et politiques ressources humaines.
Sens de l'organisation et de la priorisation des tâches journalières
Discrétion, adaptabilité,.
Aptitudes à la communication et à la négociation
Autonomie

Non renseignées