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Assistant(e) Ressources Humaines

Emploi CTE AGGLO HERAULT MEDITERRANEE

Saint-Thibéry (Hérault)

Non renseigné

Ressources humaines Emploi permanent Plein temps

Description

LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-centre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)

RECRUTE :

UNE / UN ASSISTANT A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

L'assistant(e) à la gestion des ressources humaines assiste le responsable de service dans la gestion des carrières, des absences, de la formation et des instances paritaires.
MISSIONS

Garantir l'efficacité et la régularité de la gestion administrative du personnel
Assister le responsable du service dans la gestion du personnel

Missions principales :
• Accueillir - informer et conseiller les responsables de service et leurs agents : Premier accueil, Information
• Suivre et/ou gérer les absences : gestion des congés, gestion des absences, gestion ATT
• Assurer le suivi de la carrière des agents : Constitution et gestion des dossiers carrière, élaboration des actes administratifs afférents, établissement et suivi des contrats de travail pour contractuels, suivi des dossiers d’emplois aidés
• Préparer – calculer et exécuter la paie : mise sous pli des bulletins de paie, saisie des variables de paie
• Mettre en œuvre de la formation : Recensement des besoins, mise en relation avec les organismes de formation, planification, organisation des sessions, ouverture et fermeture des sessions, réalisation des démarches administratives en lien avec les formations.
• Organiser et animer le dialogue social : assistance au responsable de service
• Gérer administrativement le service : traitement du courrier du service

Profil recherché

PROFIL

• Niveau BAC

SAVOIRS :

• Connaissances approfondies des procédures de gestion du personnel (absences, carrières, paie, formation, dialogue social, notation, avancement, sanction disciplinaires…)
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissances des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la GRH.
SAVOIRS-FAIRE
• Mise en œuvre des procédures de gestion du personnel (absences, carrières, paie, formation, dialogue social, notation, avancement, sanction disciplinaires…)
• Constitution et gestion des dossiers RH des agents
• Gestion des systèmes de classement documentaire
• Logiciels courants (Word, Excel…)
• Logiciel spécifique : Sédit
• Rédaction des actes administratifs

APTITUDES

• Respect de la confidentialité
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Capacités relationnelles
• Autonomie

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Travail à temps complet

Autres informations

Non renseignées

il y a 1 mois

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