L'Assistant(e) RH aura la charge de la préparation et du suivi du budget RH, de la collecte, de la saisie des données nécessaires à l'élaboration du RSU et des tableaux de bord RH. Il ou elle aura également pour missions la rédaction des procédures et assistera les gestionnaires de paie.

Connaissances requises:
• Connaissance de l’organisation de la DRH et des autres services et la marge d’autonomie des différents acteurs ;
• Connaissance des procédures et des objectifs de la collectivité en matière de GRH ;
• Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur les procédures d’instruction et de liquidation de la paie ;
• Connaissance du fonctionnement de la Trésorerie et du rôle du comptable ;
• Connaissance du code législatif et réglementaire relatif à la rémunération du personnel ;
• Connaissance des Instances et processus de décision de la collectivité ;
• Connaissance des règles relatives à l’accès aux documents administratifs ;
• Connaissance des techniques et outils de la gestion du personnel (tableaux de bord).

Aptitudes requises :
• Autonomie
• Sens des responsabilités : ténacité, persévérance
• Capacité à établir des priorités : sens de l’organisation, rigueur et méthode
• Fiabilité
• Excellent relationnel, Ecoute, Empathie, Enthousiasme, Energie
• Strict respect des obligations de discrétion, de confidentialité, de réserve
• Initiative, Réactivité
• Gestion du stress/Maîtrise de soi
• Souci de la qualité, de l’efficience et de la précision
• Avoir l’état d’esprit d’amélioration continue
• Capacité à résoudre des conflits
• Forte capacité à travailler dans une dynamique d’équipe pluridisciplinaire

Qualifications requises :
Diplôme de niveau BAC à BAC + 2

Non renseignées