Assistant·e social·e du personnel
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
1 Rue Mazagran, 32000 Auch, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le Département du Gers recrute, un·e assistant·e social·e du personnel au sein de la Direction Ressources Humaines – Service Santé Action Sociale au Travail.
Résidence administrative : Auch.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service.
Résidence administrative : Auch.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service.
Missions :
• Écouter, informer et orienter les agents de la collectivité,
• Accompagner les agents et leur famille lors de difficultés sociales et médico-sociales en réalisant une prévention des risques et un accompagnement social,
• Participer aux dispositifs de la Mission Handicap & Emploi (MHE) et Qualité de vie au travail (QVT).
Activités :
Action sociale au travail :
• Ecouter, évaluer, orienter les agents pour les soutenir dans les différents domaines visant à améliorer leurs conditions de vie et celles de leur famille et les aider à faire face à des situations difficiles,
• Assurer l’accompagnement des agents dans leurs démarches administratives,
• Participer à des instances de suivi des dossiers (commission des prêts, réunions de suivi protection sociale complémentaire…),
• Travailler avec un réseau des différents partenaires présents aux niveaux départemental et national.
Santé au travail :
• Ecouter, évaluer, informer, orienter les agents sur les droits relatifs à la protection sociale, en lien avec les services de la DRH, la psychologue du travail et le médecin de prévention,
• Participer au suivi des agents en arrêt et à l’accompagnement de la reprise de l’agent dans le cadre de la MHE,
• Participer au dispositif QVT (permanence, évaluation, accompagnement).
• Écouter, informer et orienter les agents de la collectivité,
• Accompagner les agents et leur famille lors de difficultés sociales et médico-sociales en réalisant une prévention des risques et un accompagnement social,
• Participer aux dispositifs de la Mission Handicap & Emploi (MHE) et Qualité de vie au travail (QVT).
Activités :
Action sociale au travail :
• Ecouter, évaluer, orienter les agents pour les soutenir dans les différents domaines visant à améliorer leurs conditions de vie et celles de leur famille et les aider à faire face à des situations difficiles,
• Assurer l’accompagnement des agents dans leurs démarches administratives,
• Participer à des instances de suivi des dossiers (commission des prêts, réunions de suivi protection sociale complémentaire…),
• Travailler avec un réseau des différents partenaires présents aux niveaux départemental et national.
Santé au travail :
• Ecouter, évaluer, informer, orienter les agents sur les droits relatifs à la protection sociale, en lien avec les services de la DRH, la psychologue du travail et le médecin de prévention,
• Participer au suivi des agents en arrêt et à l’accompagnement de la reprise de l’agent dans le cadre de la MHE,
• Participer au dispositif QVT (permanence, évaluation, accompagnement).
Profil recherché
Profil :
• Diplôme d’Assistant·e de Service Social indispensable
• Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, en particulier dans le champ de la protection sociale
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes handicapées
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens des relations humaines et respect de la personne
• Capacité d’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
- Déplacements fréquents (permis B indispensable).
• Diplôme d’Assistant·e de Service Social indispensable
• Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, en particulier dans le champ de la protection sociale
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes handicapées
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Sens des relations humaines et respect de la personne
• Capacité d’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité
Avantages :
• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des œuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
- Déplacements fréquents (permis B indispensable).
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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