Assistant(e) socio-éducatif (H/F)
Emploi COMMUNE DE SAINT PAUL
Saint-Paul (La Réunion)
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité du Responsable du Service Santé et Prévention, l’assistant(e) socio-éducatif (H/F) accompagne les agents de la Mairie de Saint-Paul rencontrant des difficultés d’ordre social et/ou d’ordre professionnel. L’assistant(e) socio-éducatif (H/F) identifie également les moyens d’actions pouvant contribuer à l’amélioration de l’environnement de travail, en relation avec les acteurs internes et externes de la santé au travail.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
• Proposer et apporter une aide individuelle aux agents pour les aider à améliorer et surmonter leurs difficultés dans leur vie professionnelle, sociale et personnelle
• Accueillir, recevoir les agents et analyser leur situation afin d’élaborer un plan d’aide individuel. Il s’agit d’identifier les moyens d’actions par une écoute et un accompagnement social.
• Informer, conseiller et orienter sur les démarches et les interlocuteurs les plus appropriés à la résolution du problème en partenariat et en réseau avec les partenaires internes (DRH, médecine préventive,…) ou externes adaptés (organismes sociaux, associations, administrations, psychologues du travail…) ; si besoin en accompagnant physiquement les agents.
• Soutien des agents.
• Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.
• Apporter conseil et expertise en matière d’action sociale
• Participer en tant qu’invité et/ou expert aux instances compétentes (F3SCT…)
• Participer aux actions d’informations générales à destination des agents qui pourraient être organisées
• Élaboration de rapports
• Réaliser un rapport d’activité annuel
• Déplacements sur site ou au domicile des agents
• Participer aux regroupements du réseau des assistants sociaux du personnel de l’île.
• Gestion administrative du partenariat avec le cabinet SJA Conseil, psychologues du travail (liaison avec le cabinet par envoi des fiches navettes, édition des bons de commandes)
• Participer aux CMA (comité médico administratif).
• Participation régulière au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, d’harcèlement et d’agissements sexistes
Supérieur hiérarchique direct : Le Responsable de Service Santé et Prévention
Moyens à disposition : Un bureau indépendant, téléphone fixe et portable, scanner
- Un PC, une imprimante, photocopieuse
- Logiciels Word, Excel, Ciril
- Messagerie
- Internet
• Accueillir, recevoir les agents et analyser leur situation afin d’élaborer un plan d’aide individuel. Il s’agit d’identifier les moyens d’actions par une écoute et un accompagnement social.
• Informer, conseiller et orienter sur les démarches et les interlocuteurs les plus appropriés à la résolution du problème en partenariat et en réseau avec les partenaires internes (DRH, médecine préventive,…) ou externes adaptés (organismes sociaux, associations, administrations, psychologues du travail…) ; si besoin en accompagnant physiquement les agents.
• Soutien des agents.
• Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.
• Apporter conseil et expertise en matière d’action sociale
• Participer en tant qu’invité et/ou expert aux instances compétentes (F3SCT…)
• Participer aux actions d’informations générales à destination des agents qui pourraient être organisées
• Élaboration de rapports
• Réaliser un rapport d’activité annuel
• Déplacements sur site ou au domicile des agents
• Participer aux regroupements du réseau des assistants sociaux du personnel de l’île.
• Gestion administrative du partenariat avec le cabinet SJA Conseil, psychologues du travail (liaison avec le cabinet par envoi des fiches navettes, édition des bons de commandes)
• Participer aux CMA (comité médico administratif).
• Participation régulière au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, d’harcèlement et d’agissements sexistes
Supérieur hiérarchique direct : Le Responsable de Service Santé et Prévention
Moyens à disposition : Un bureau indépendant, téléphone fixe et portable, scanner
- Un PC, une imprimante, photocopieuse
- Logiciels Word, Excel, Ciril
- Messagerie
- Internet
Profil recherché
Diplôme d’État d’assistant de service social (DEASS).
Connaître et respecter les règles du secret professionnel liées à son activité
- Connaissance des champs d’intervention des différents organismes sociaux et/ou savoir trouver rapidement une information
- Connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale
- Connaissance en Psychologie mais aussi des sciences sociales et humaines
Technique d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active :
- Accueil, écoute et analyse d’une situation
- Accompagnement social dans le cadre de l’aide à la personne :
- Information et orientation des agents si nécessaire
- Négociation auprès des organismes
- Capacité à constituer un réseau relationnel de travail
- Instruction des dossiers d’aides de droit commun
- Rapport d’activité
Grande autonomie.
- Esprit d’initiative, force de proposition.
- Capacités d’écoute et grande discrétion professionnelle (secret professionnel)
- Capacité d’adaptation.
- Sens du travail en partenariat.
- Qualités relationnelles et humaines.
Connaître et respecter les règles du secret professionnel liées à son activité
- Connaissance des champs d’intervention des différents organismes sociaux et/ou savoir trouver rapidement une information
- Connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale
- Connaissance en Psychologie mais aussi des sciences sociales et humaines
Technique d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active :
- Accueil, écoute et analyse d’une situation
- Accompagnement social dans le cadre de l’aide à la personne :
- Information et orientation des agents si nécessaire
- Négociation auprès des organismes
- Capacité à constituer un réseau relationnel de travail
- Instruction des dossiers d’aides de droit commun
- Rapport d’activité
Grande autonomie.
- Esprit d’initiative, force de proposition.
- Capacités d’écoute et grande discrétion professionnelle (secret professionnel)
- Capacité d’adaptation.
- Sens du travail en partenariat.
- Qualités relationnelles et humaines.
Autres informations
Non renseignées
il y a 5 jours
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