Assitant(e) RH
Emploi CAESM
19 Rue De Grosville, 62173 Rivière, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
L'assistant(e) RH devra ;
• Gérer, à partir de procédures définies, les besoins individuels et collectifs de formation
• Mettre en œuvre les procédures internes de recrutements permanents, saisonniers et de mobilité interne
• Assister la chef de service Recrutement, formation et gestion des parcours professionnel
• Gérer, à partir de procédures définies, les besoins individuels et collectifs de formation
• Mettre en œuvre les procédures internes de recrutements permanents, saisonniers et de mobilité interne
• Assister la chef de service Recrutement, formation et gestion des parcours professionnel
L'aissantant(e) RH devra :
• Participer à la mise en œuvre des formations hors CNFPT (hors formations intra) et/ou des missions
• Participer à la mise en place de formations individuelles CNFPT
• Participer à la réalisation et la mise en œuvre du plan de formation
• Participer à la mise en œuvre des formations organisées par le CNFPT Martinique (formations intra)
• Suivre le mandatement des prestations mises en œuvre
• Participer au recrutement du personnel permanent
• Participer à la gestion des recrutements saisonniers (hors juillet/août)
• Assister la cheffe de service Emploi, Formation, GPEEC
• Participer à la mise en œuvre des formations hors CNFPT (hors formations intra) et/ou des missions
• Participer à la mise en place de formations individuelles CNFPT
• Participer à la réalisation et la mise en œuvre du plan de formation
• Participer à la mise en œuvre des formations organisées par le CNFPT Martinique (formations intra)
• Suivre le mandatement des prestations mises en œuvre
• Participer au recrutement du personnel permanent
• Participer à la gestion des recrutements saisonniers (hors juillet/août)
• Assister la cheffe de service Emploi, Formation, GPEEC
Profil recherché
Connaissances requises
• Statut de la FPT
• Fichier du personnel
• Logiciel informatique spécialisé (Sedit Marianne, Virtualia, Dotelec)
• Métiers de la collectivité
• Aspects réglementaire du droit à la formation
• Méthode d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Procédure d’engagement des dépenses
• Offre des fournisseurs et des prestataires en matière de formation
• Plan de formation
• Techniques rédactionnelles
• Principes et usages de l’Internet/intranet
• Circuit décisionnel de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois métiers, fonctions, compétences)
• Procédures de classement et d’archivage
• Procédures en matière de recrutement
• Législation relative à la diffusion d’offres
• Presse et annonceurs
Aptitudes requises
• Discrétion, confidentialité, réserve
• Sens de l’organisation
• Respect des délais
• Rigueur
• Sens de l’écoute active
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de l’initiative
Qualifications requises :
Diplôme de niveau II ou III (BAC à BAC+3) en RH
• Statut de la FPT
• Fichier du personnel
• Logiciel informatique spécialisé (Sedit Marianne, Virtualia, Dotelec)
• Métiers de la collectivité
• Aspects réglementaire du droit à la formation
• Méthode d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Procédure d’engagement des dépenses
• Offre des fournisseurs et des prestataires en matière de formation
• Plan de formation
• Techniques rédactionnelles
• Principes et usages de l’Internet/intranet
• Circuit décisionnel de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois métiers, fonctions, compétences)
• Procédures de classement et d’archivage
• Procédures en matière de recrutement
• Législation relative à la diffusion d’offres
• Presse et annonceurs
Aptitudes requises
• Discrétion, confidentialité, réserve
• Sens de l’organisation
• Respect des délais
• Rigueur
• Sens de l’écoute active
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de l’initiative
Qualifications requises :
Diplôme de niveau II ou III (BAC à BAC+3) en RH
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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