AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Emploi MAIRIE DE VIEILLEVIGNE
28 Route Du Château, 31290 Vieillevigne, France
Non renseigné
Enfance, famille
Emploi permanent
Temps partiel
Description
Engagée dans la labellisation Ecolo-crèche®, pour améliorer les pratiques dans l’accueil des enfants, pour le bien-être des enfants et des professionnels·les, cette crèche accueille les enfants en âges mélangés, de 10 semaines à 3 ans révolus maximum.
Son projet pédagogique, basé entre autres sur la motricité libre, l’accompagnement dans le jeu libre, le respect du rythme de l’enfant, fait une grande place à l’espace extérieur, considéré comme un lieu d’accueil à part entière et utilisé quotidiennement.
La commune de VIEILLEVIGNE (Loire-Atlantique) recrute pour sa nouvelle crèche de 18 places un·e Auxiliaire de puériculture (H/F) - Temps non complet 25.61 h/semaine - Catégorie B
Filière Médico-sociale
Son projet pédagogique, basé entre autres sur la motricité libre, l’accompagnement dans le jeu libre, le respect du rythme de l’enfant, fait une grande place à l’espace extérieur, considéré comme un lieu d’accueil à part entière et utilisé quotidiennement.
La commune de VIEILLEVIGNE (Loire-Atlantique) recrute pour sa nouvelle crèche de 18 places un·e Auxiliaire de puériculture (H/F) - Temps non complet 25.61 h/semaine - Catégorie B
Filière Médico-sociale
Missions principales
Sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous participez activement :
Auprès des enfants :
• Accueillir et prendre soin de chaque enfant de manière individualisée et adaptée
• Élaborer et suivre les PAI en lien avec le RSAI, administrer les médicaments si besoin
• Réfléchir en équipe à l’accueil d’enfants en situation de handicap ou de difficultés de développement
• Proposer et surveiller des activités d’éveil adaptées à chaque âge
Avec les familles :
• Accueillir les parents sans jugements de leurs principes éducatifs
• Établir une relation privilégiée, favoriser le dialogue et l’échange d’informations
• Accompagner la parentalité et orienter vers la directrice si nécessaire
En lien avec le fonctionnement global de la crèche
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
• Accueillir enfants et familles selon les projets, consignes et protocoles de la structure
• Participer à la rédaction et à l’application des protocoles d’entretien des locaux et du linge
• Contribuer aux actions de rangement et d’entretien des locaux
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Veiller au maintien d’un bon esprit d’équipe
En lien avec le projet d’établissement
• Transmettre savoirs, savoir-faire et savoir-être à l’équipe
• Appliquer les objectifs pédagogiques et décisions prises en équipe
• Participer à l’élaboration et à la proposition d’activités, en lien avec les intervenants extérieurs
• Préparer et animer activités, fêtes et manifestations, accompagner les parents lors de ces événements
• Rendre compte à la directrice des difficultés rencontrées
Sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous participez activement :
Auprès des enfants :
• Accueillir et prendre soin de chaque enfant de manière individualisée et adaptée
• Élaborer et suivre les PAI en lien avec le RSAI, administrer les médicaments si besoin
• Réfléchir en équipe à l’accueil d’enfants en situation de handicap ou de difficultés de développement
• Proposer et surveiller des activités d’éveil adaptées à chaque âge
Avec les familles :
• Accueillir les parents sans jugements de leurs principes éducatifs
• Établir une relation privilégiée, favoriser le dialogue et l’échange d’informations
• Accompagner la parentalité et orienter vers la directrice si nécessaire
En lien avec le fonctionnement global de la crèche
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice
• Accueillir enfants et familles selon les projets, consignes et protocoles de la structure
• Participer à la rédaction et à l’application des protocoles d’entretien des locaux et du linge
• Contribuer aux actions de rangement et d’entretien des locaux
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Veiller au maintien d’un bon esprit d’équipe
En lien avec le projet d’établissement
• Transmettre savoirs, savoir-faire et savoir-être à l’équipe
• Appliquer les objectifs pédagogiques et décisions prises en équipe
• Participer à l’élaboration et à la proposition d’activités, en lien avec les intervenants extérieurs
• Préparer et animer activités, fêtes et manifestations, accompagner les parents lors de ces événements
• Rendre compte à la directrice des difficultés rencontrées
Profil recherché
Formation : D.E. auxiliaire de puériculture
Compétences et aptitudes requises
Savoirs :
• Maîtrise du domaine de la petite enfance (formation diplômante exigée/expérience en structure équivalente souhaitée)
• Capacité à accueillir, écouter, accompagner et orienter les familles
• Connaissance des normes HACCP, des règles d’hygiène, de santé et de sécurité
• Savoir identifier les priorités et répondre à l’urgence
Savoir-faire :
• Accueillir enfants et familles de manière professionnelle et respectueuse
• Transmettre les informations avec rigueur, respect et discrétion
• Savoir accueillir et intégrer des enfants en situation de handicap
• Organiser, anticiper et s’adapter aux changements
• Créativité et capacité à concevoir des outils pédagogiques
• Sens du travail en équipe et respect des plannings
Savoir-être :
• Sens du service public et image de la collectivité
• Qualités relationnelles, respect, tolérance et communication adaptée
• Sens des responsabilités, initiative, écoute et discrétion
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’auto-évaluation et de remise en cause
Qualités humaines :
• Sens du service public, bienveillance, respect de la confidentialité
• Capacité d’adaptation, d’initiative et d’autoévaluation
Conditions d’exercice
• Lieu d’affectation : Crèche municipale Nid’ Éveil
• Amplitude de travail : 6 h 30 – 18 h 30 selon planning
• Fermetures : 2 premières semaines août, période entre Noël et Jour de l’An, vendredi de l’Ascension + 1 journée pédagogique annuelle.
• Congés : Positionnés pendant les fermetures de la crèche + 2 semaines libres
• Réunions pédagogiques : Obligatoires, en soirée
• Vaccinations obligatoires : Oui
• Attestation d’honorabilité : Obligatoire
• Rémunération : grille indiciaire du grade - régime indemnitaire - prime de fin d’année – CIA - participation financière à mutuelle labellisée – contrat prévoyance - adhésion au COS 44.
Compétences et aptitudes requises
Savoirs :
• Maîtrise du domaine de la petite enfance (formation diplômante exigée/expérience en structure équivalente souhaitée)
• Capacité à accueillir, écouter, accompagner et orienter les familles
• Connaissance des normes HACCP, des règles d’hygiène, de santé et de sécurité
• Savoir identifier les priorités et répondre à l’urgence
Savoir-faire :
• Accueillir enfants et familles de manière professionnelle et respectueuse
• Transmettre les informations avec rigueur, respect et discrétion
• Savoir accueillir et intégrer des enfants en situation de handicap
• Organiser, anticiper et s’adapter aux changements
• Créativité et capacité à concevoir des outils pédagogiques
• Sens du travail en équipe et respect des plannings
Savoir-être :
• Sens du service public et image de la collectivité
• Qualités relationnelles, respect, tolérance et communication adaptée
• Sens des responsabilités, initiative, écoute et discrétion
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’auto-évaluation et de remise en cause
Qualités humaines :
• Sens du service public, bienveillance, respect de la confidentialité
• Capacité d’adaptation, d’initiative et d’autoévaluation
Conditions d’exercice
• Lieu d’affectation : Crèche municipale Nid’ Éveil
• Amplitude de travail : 6 h 30 – 18 h 30 selon planning
• Fermetures : 2 premières semaines août, période entre Noël et Jour de l’An, vendredi de l’Ascension + 1 journée pédagogique annuelle.
• Congés : Positionnés pendant les fermetures de la crèche + 2 semaines libres
• Réunions pédagogiques : Obligatoires, en soirée
• Vaccinations obligatoires : Oui
• Attestation d’honorabilité : Obligatoire
• Rémunération : grille indiciaire du grade - régime indemnitaire - prime de fin d’année – CIA - participation financière à mutuelle labellisée – contrat prévoyance - adhésion au COS 44.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 jours
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