Vos missions

Avec les enfants :

Sécurité et soins : Assurer la sécurité physique et affective des enfants, prodiguer les soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil).
Eveil et épanouissement : Proposer et animer des activités ludiques et éducatives adaptées à chaque âge.
Accueil chaleureux : Offrir un cadre de confiance favorisant leur épanouissement.
Avec les familles :

Créer une relation d’échange et d’écoute bienveillante avec les familles pour faciliter la séparation et les retrouvailles.
Transmettre des informations claires et mesurées tout en respectant la confidentialité.
Avec l’équipe :

Collaborer dans un esprit d’équipe constructif et participer activement aux réunions.
Former et encadrer les stagiaires pour partager votre expertise.
Garantir l’hygiène des espaces de vie (salles de bain, jeux, matériel).

Votre profil

Compétences requises :

Connaissances clés : Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans, diététique infantile, règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-faire technique : Maîtrise des pratiques de puériculture (préparation des biberons, stérilisation, soins d’hygiène).
Organisation : Gérer efficacement les priorités tout en restant rigoureux(se) dans les transmissions d’informations.
Pédagogie : Proposer et mettre en œuvre des activités adaptées et enrichissantes.
Vos qualités personnelles :

Bienveillance : Accueillir sans jugement et respecter la singularité de chaque enfant et famille.
Esprit d’équipe : Collaborer dans une dynamique collective et solidaire.
Adaptabilité : Être capable de vous remettre en question et gérer vos émotions avec maîtrise.
Discrétion : Respecter la confidentialité des échanges.
Diplôme exigé :

Diplôme d'État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Avantages :

Recrutement par mutation ou contrat
Prime vacances + CIA
un bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
Congés et RTT
Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
Opportunité de mobilité interne
Mutuelle et prévoyance avantageuses
Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
Modalités de recrutement

Calendrier :
Diffusion de l’offre : 08/06/2026
Prise de poste : Dès que possible et selon préavis (nous nous adaptons à votre situation).
Recrutement :
Entretien téléphonique avec un recruteur RH.
Un ou deux entretiens au sein de structures ciblées, en cohérence avec vos aspirations professionnelles.
Documents requis :
Extrait de casier judiciaire (fourni par la collectivité).
Visite médicale d’aptitude à l’embauche.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire et devenez un(e) acteur(trice) clé du développement des tout-petits à Montrouge !

Rejoignez une équipe où votre expertise, vos idées et votre engagement feront la différence.

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