Auxiliaire de puériculture (h/f)

A cet effet, la ville est à la recherche Auxiliaire de Puériculture pour son service petite enfance.

Placé(e) sous l’autorité de la directrice/directeur et de la directrice/directeur adjoint(e) de l’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), vous serez en charge d’accompagner les enfants et les familles en lien avec leur développement psychologique et physiologique.

MISSIONS PRINCIPALES :
• Assurer les soins d’hygiène et les soins spécifiques de l’enfant ;
• Accompagner l'enfant dans tous les temps de vie (repas, sieste, éveil, activités ludiques) en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants - Participer à la mise en place du projet pédagogique ;
• Collaboration au bon fonctionnement du groupe dans un esprit de cohésion ;
• Participer à l’entretien et l’hygiène des locaux et du matériel de l’établissement, conformément aux attentes de l’équipe de direction ;
• Assurer les transmissions orales et écrites dans la limite de leur fonction ;
• Accueil des enfants et des familles avec douceur et respect de leur histoire, de leur culture ;
• Proposer des activités adaptées à l’éveil et à l’âge de l’enfant ;
• Observer le comportement et l’évolution de l’enfant, être à l’écoute de l’enfant pour répondre à ses besoins physiques et affectifs en respectant son rythme et son individualité ;
• Intégrer des enfants porteurs de handicap et les amener à l’autonomie, à la socialisation, en lien avec la Chargée des Accueils Spécifiques ;
• Soutenir la parentalité.

Missions secondaires :
• Participer aux manifestations festives de la structure ;
• Aménager en équipe un lieu de vie sécurisant et adapté aux besoins de l’enfant ;
• Encadrer des stagiaires (cap petite enfance, brevet professionnel de carrières sanitaires et sociales) ;
• Participer aux réunions d’équipe, d’équipe, d’analyse des pratiques et parents/professionnel(le)s ;
• Participer aux réunions festives.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
• CDD de 1 an avec une période d'essai de 2 mois ;
• Une fois par semaine amplitude de 8H30 avec une coupure de 1H00 pendant la sieste des enfants ;
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (RTT) ;
• Amplitude de travail de 7h30, entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi ;
• Conges : 25 jours de CA et 14 jours de RTT ;
• Tickets restaurant ;
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
• Comité d’action sociale ;
• Parking.