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CCAS DE NIORT
AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F) - 3 postes à temps non complet (80%)
1 Rue de l'ancien Musée, Niort (Deux-Sèvres (79))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Temps partiel
Autonomie
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Missions du CCAS :
- Mettre en œuvre et gérer un service autonomie pour œuvrer à l'aide au maintien à domicile
- Mettre en œuvre la politique en direction de la petite enfance et gérer les structures d'accueil
- Accompagner les publics en difficulté sociale
- Observer les besoins sociaux de la population.
Le service Autonomie :
- accompagne les personnes dans les tâches domestiques
- Apporte une aide à la vie quotidienne, à la toilette
- Aide aux déplacements.
Au sein du service autonomie à domicile, en lien avec la coordinatrice et le référent autonomie, l'auxiliaire de vie sociale participe, de par ses missions à la prévention de la maltraitance, de la promotion de la bientraitance. Il/Elle assure une mission de lien social et de soutien des aidants. Il/Elle s'assure de la qualité des prestations et de la conformité aux dispositions prévues par le référentiel HAS.
- Mettre en œuvre et gérer un service autonomie pour œuvrer à l'aide au maintien à domicile
- Mettre en œuvre la politique en direction de la petite enfance et gérer les structures d'accueil
- Accompagner les publics en difficulté sociale
- Observer les besoins sociaux de la population.
Le service Autonomie :
- accompagne les personnes dans les tâches domestiques
- Apporte une aide à la vie quotidienne, à la toilette
- Aide aux déplacements.
Au sein du service autonomie à domicile, en lien avec la coordinatrice et le référent autonomie, l'auxiliaire de vie sociale participe, de par ses missions à la prévention de la maltraitance, de la promotion de la bientraitance. Il/Elle assure une mission de lien social et de soutien des aidants. Il/Elle s'assure de la qualité des prestations et de la conformité aux dispositions prévues par le référentiel HAS.
Votre mission
- Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne :
- Aider à la toilette, à l'habillage, au coucher, à la mobilisation et aux déplacements;
- Aider à l'alimentation : préparation et prise des repas.
- Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne :
- Entretenir le cadre de vie (cuisine, séjour, chambres, toilette.)
- Entretenir le linge (lavage, étendage, repassage)
- Élaborer des menus (préparation des repas, faire cuire les aliments)
- Aide à l’accompagnement des personnes âgées à l’extérieur (seulement sur la ville de Niort)
- Utiliser le matériel mis à disposition afin de prévenir les risques professionnels :
- Au domicile des usagers (lit médicalisé, verticalisateur, lève personne, fauteuil roulant…)
- Par le service : blouse, sur blouse, gants, blousons, gourdes, brumisateurs…
Contribuer à la mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé (PAP) :
- Avoir une bonne connaissance des PAP des usagers
- Réaliser les actions prévues par le PAP
- Repérer les besoins, les problématiques
- Participer aux remontées/réclamations avec le référent autonomie,
- Faire des transmissions dans le cahier ou classeur de liaison au domicile des usagers
- Intervenir en équipe mixte aide-soins dans les situations complexes :
- Mettre en œuvre le PAP avec l'équipe soins, la coordinatrice Soins et les référentes autonomie.
- Contribuer à la réévaluation du PAP avec la coordinatrice Soins et les référents autonomie
- Participer aux réunions de service, de coordination…
- Participer :
- A la promotion de la bientraitance : repérer, signaler
- A la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables
- Au repérage des besoins pur lutte contre l’isolement social
- Au repérage des besoins de soutien aux aidants
- Participer aux réunions de service, aux réunions de concertation, aux séances d'analyse des pratiques professionnelles…
- Tutorer des personnes en emploi aidé, des stagiaires (MFR, lycée, école de la 2° chance, immersion…)
- Assurer des livraisons de repas à domicile de façon ponctuelle, en cas de besoin
Consignes à respecter pour le bon fonctionnement du service :
- Passage hebdomadaire au service
- Respect des processus de type ressources humaines (fiches dimanches fériés…), la télégestion sur le smartphone mis en place par le service.
ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail en équipe - Effectif total de l'équipe : 43
- Travail en tenue fournie par la collectivité
- Permis B et véhicule obligatoires - Conduite de véhicule léger (personnel)
- Horaires variables 28h/semaine - organisés par roulement - Possibilité d'horaires coupés dans l'activité du service entre 7h50 et 19h50 (selon roulement établi)
- Travail selon roulements les samedis, dimanches et jours fériés
- Relations externes possible avec les partenaires paramédicaux, médicaux et sociaux.
- Aider à la toilette, à l'habillage, au coucher, à la mobilisation et aux déplacements;
- Aider à l'alimentation : préparation et prise des repas.
- Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne :
- Entretenir le cadre de vie (cuisine, séjour, chambres, toilette.)
- Entretenir le linge (lavage, étendage, repassage)
- Élaborer des menus (préparation des repas, faire cuire les aliments)
- Aide à l’accompagnement des personnes âgées à l’extérieur (seulement sur la ville de Niort)
- Utiliser le matériel mis à disposition afin de prévenir les risques professionnels :
- Au domicile des usagers (lit médicalisé, verticalisateur, lève personne, fauteuil roulant…)
- Par le service : blouse, sur blouse, gants, blousons, gourdes, brumisateurs…
Contribuer à la mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé (PAP) :
- Avoir une bonne connaissance des PAP des usagers
- Réaliser les actions prévues par le PAP
- Repérer les besoins, les problématiques
- Participer aux remontées/réclamations avec le référent autonomie,
- Faire des transmissions dans le cahier ou classeur de liaison au domicile des usagers
- Intervenir en équipe mixte aide-soins dans les situations complexes :
- Mettre en œuvre le PAP avec l'équipe soins, la coordinatrice Soins et les référentes autonomie.
- Contribuer à la réévaluation du PAP avec la coordinatrice Soins et les référents autonomie
- Participer aux réunions de service, de coordination…
- Participer :
- A la promotion de la bientraitance : repérer, signaler
- A la prévention de la maltraitance des personnes vulnérables
- Au repérage des besoins pur lutte contre l’isolement social
- Au repérage des besoins de soutien aux aidants
- Participer aux réunions de service, aux réunions de concertation, aux séances d'analyse des pratiques professionnelles…
- Tutorer des personnes en emploi aidé, des stagiaires (MFR, lycée, école de la 2° chance, immersion…)
- Assurer des livraisons de repas à domicile de façon ponctuelle, en cas de besoin
Consignes à respecter pour le bon fonctionnement du service :
- Passage hebdomadaire au service
- Respect des processus de type ressources humaines (fiches dimanches fériés…), la télégestion sur le smartphone mis en place par le service.
ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail en équipe - Effectif total de l'équipe : 43
- Travail en tenue fournie par la collectivité
- Permis B et véhicule obligatoires - Conduite de véhicule léger (personnel)
- Horaires variables 28h/semaine - organisés par roulement - Possibilité d'horaires coupés dans l'activité du service entre 7h50 et 19h50 (selon roulement établi)
- Travail selon roulements les samedis, dimanches et jours fériés
- Relations externes possible avec les partenaires paramédicaux, médicaux et sociaux.
Profil recherché
- BEPA service à la personne - Option aide à domicile ou CAPA service à la personne ou diplôme d’État d'Accompagnement Éducatif et Social (DEAES)
- En l'absence de ces diplômes, un profil doté d'une expérience significative dans des fonctions similaires pourra être étudié
- Permis B et véhicule obligatoires
- Bonne connaissance des publics concernés
- Connaissance des gestes et postures de manutention
- Conditions physiques adaptées à l'exercice des missions
- Avoir le sens du service public
Capacités techniques :
- S'avoir s'organiser
- Faire preuve d'autonomie
- Rigueur
- Vigilance
- Prise d'initiatives
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Bonne connaissance du public personnes âgées et personnes en situation de handicap
- Bonne connaissance du secteur géographique
Capacités relationnelles :
- Être empathique
- Faire preuve de discrétion
- Être patient
- Savoir observer
- Savoir communiquer de façon claire simple
- Savoir écouter
CONDITIONS ET MODALITES DE RECRUTEMENT :
Poste ouvert au cadre d'emploi des agents sociaux territoriaux.
Peuvent postuler :
- Les agents titulaires relevant du cadre d'emploi d'agent sociaux territoriaux,
- Les lauréats de ces concours,
- Les agents titulaires d'un grade de même niveau et de fonction équivalente de la fonction publique, sous réserve de répondre au profil recherché,
- A défaut, toute personne non titulaire de la fonction publique, répondant au profil recherché (recrutement direct sur poste permanent)
1- Recrutement par voie de mutation, détachement ou intégration directe :
avec reprise de l'échelon atteint par l'agent sur la base des grilles du cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux
OU
2- Recrutement par voie de “stagiairisation” au grade d'agent social territorial Échelon 1, en vue d'une titularisation dans la fonction publique.
BASES DE CALCUL DE LA REMUNERATION :
- Calculs effectués sur la base des grilles du cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux - Pour information : Grade Agent social - Échelon 1 (1 441.39 € Brut pour un 80%- valeur actuelle)
+Complément de traitement indiciaire de 192.97 € brut/mois (pour le 80%)
+ Régime Indemnitaire (220€ Brut/mois montant pour le 80%)
+ Indemnités de travail les dimanches et jours fériés
+ indemnités kilométriques
Pour les non fonctionnaires :
- Possibilité de reprise partielle d'ancienneté - Étude réalisée dans l'année qui suit la prise de poste.
Pour tout recrutement :
- Possibilité d'avancements de carrière via examens professionnels, concours et ancienneté tout au long de la carrière.
- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
- Accès mesures sociales employeur
- Prime vacances : 639.92 € brut versés 1 fois dans l'année, au mois de juin de l'année N+1, au prorata du temps de présence et en fonction de la date de prise de poste)
- Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé)
- Base de travail 28h/semaine
- En l'absence de ces diplômes, un profil doté d'une expérience significative dans des fonctions similaires pourra être étudié
- Permis B et véhicule obligatoires
- Bonne connaissance des publics concernés
- Connaissance des gestes et postures de manutention
- Conditions physiques adaptées à l'exercice des missions
- Avoir le sens du service public
Capacités techniques :
- S'avoir s'organiser
- Faire preuve d'autonomie
- Rigueur
- Vigilance
- Prise d'initiatives
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Bonne connaissance du public personnes âgées et personnes en situation de handicap
- Bonne connaissance du secteur géographique
Capacités relationnelles :
- Être empathique
- Faire preuve de discrétion
- Être patient
- Savoir observer
- Savoir communiquer de façon claire simple
- Savoir écouter
CONDITIONS ET MODALITES DE RECRUTEMENT :
Poste ouvert au cadre d'emploi des agents sociaux territoriaux.
Peuvent postuler :
- Les agents titulaires relevant du cadre d'emploi d'agent sociaux territoriaux,
- Les lauréats de ces concours,
- Les agents titulaires d'un grade de même niveau et de fonction équivalente de la fonction publique, sous réserve de répondre au profil recherché,
- A défaut, toute personne non titulaire de la fonction publique, répondant au profil recherché (recrutement direct sur poste permanent)
1- Recrutement par voie de mutation, détachement ou intégration directe :
avec reprise de l'échelon atteint par l'agent sur la base des grilles du cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux
OU
2- Recrutement par voie de “stagiairisation” au grade d'agent social territorial Échelon 1, en vue d'une titularisation dans la fonction publique.
BASES DE CALCUL DE LA REMUNERATION :
- Calculs effectués sur la base des grilles du cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux - Pour information : Grade Agent social - Échelon 1 (1 441.39 € Brut pour un 80%- valeur actuelle)
+Complément de traitement indiciaire de 192.97 € brut/mois (pour le 80%)
+ Régime Indemnitaire (220€ Brut/mois montant pour le 80%)
+ Indemnités de travail les dimanches et jours fériés
+ indemnités kilométriques
Pour les non fonctionnaires :
- Possibilité de reprise partielle d'ancienneté - Étude réalisée dans l'année qui suit la prise de poste.
Pour tout recrutement :
- Possibilité d'avancements de carrière via examens professionnels, concours et ancienneté tout au long de la carrière.
- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
- Accès mesures sociales employeur
- Prime vacances : 639.92 € brut versés 1 fois dans l'année, au mois de juin de l'année N+1, au prorata du temps de présence et en fonction de la date de prise de poste)
- Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé)
- Base de travail 28h/semaine
Autres informations
Non renseignées