CDP 90451 - Chargé de mission plan vélo 2 (F/H)
Emploi REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Dijon (Côte d'Or)
Non renseigné
Habitat
Contrat de projet
Plein temps
Description
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Bourgogne-Franche-Comté en chiffres, c’est :
• La 1ère région par la part d’emplois industriels dans l’emploi total
• La 2e région agricole en création de valeur ajoutée
• La 3e région exportatrice pour un PIB de 82 milliards d’euros
Dans un contexte de développement des mobilités douces et de lutte contre le changement climatique, le chargé de mission (F/H) coordonne la stratégie liée au Plan Vélo de la Région actualisé en mai 2025.
Il ou elle assure :
- l’animation de la mise en œuvre du plan vélo en interne
- l’animation du pan vélo en externe auprès des partenaires
- la gouvernance et le pilotage du projet
La Bourgogne-Franche-Comté en chiffres, c’est :
• La 1ère région par la part d’emplois industriels dans l’emploi total
• La 2e région agricole en création de valeur ajoutée
• La 3e région exportatrice pour un PIB de 82 milliards d’euros
Dans un contexte de développement des mobilités douces et de lutte contre le changement climatique, le chargé de mission (F/H) coordonne la stratégie liée au Plan Vélo de la Région actualisé en mai 2025.
Il ou elle assure :
- l’animation de la mise en œuvre du plan vélo en interne
- l’animation du pan vélo en externe auprès des partenaires
- la gouvernance et le pilotage du projet
DESCRIPTIF DU POSTE
ANIMATION DE LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN VELO EN INTERNE
Accompagnement des directions dans leurs politiques et actions :
- Définition des actions
- Pilotage de leur mise en œuvre
- Acculturation et sensibilisation aux enjeux
Animation de la transversalité opérationnelle :
- Animation de réunions
- Garant de la circulation ascendante et descendante de l’information
- Coordination de l’activité des directions
ANIMATION DU PLAN VELO EN EXTERNE AUPRES DES PARTENAIRES
Coordonner le partenariat régional avec l’Ademe et la DREAL :
- Partage d’informations
- Co-instruction des dossiers
- Participation à l’intégration de la transition écologique dans les actions au titre de la COP régionale
Animer :
- Réseau technique à construire avec les Départements
- Réunions avec les EPCI et les acteurs du territoire
Organiser en concertation :
- Partenariat avec le collectif régional des usagers du vélo
- Forum vélo pour les acteurs publics et privés tous les 2 ans
GOUVERNANCE ET PILOTAGE
- Organiser et piloter les réunions annuelles de bilan
- Compléter les indicateurs du plan et renseigner les indicateurs nationaux
- Organiser et animer la gouvernance entre les différents vice-présidents
- Participer à des réseaux nationaux
- Définir et produire le reporting du plan
- Rédiger les rapports pour les instances décisionnelles de la collectivité
ANIMATION DE LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN VELO EN INTERNE
Accompagnement des directions dans leurs politiques et actions :
- Définition des actions
- Pilotage de leur mise en œuvre
- Acculturation et sensibilisation aux enjeux
Animation de la transversalité opérationnelle :
- Animation de réunions
- Garant de la circulation ascendante et descendante de l’information
- Coordination de l’activité des directions
ANIMATION DU PLAN VELO EN EXTERNE AUPRES DES PARTENAIRES
Coordonner le partenariat régional avec l’Ademe et la DREAL :
- Partage d’informations
- Co-instruction des dossiers
- Participation à l’intégration de la transition écologique dans les actions au titre de la COP régionale
Animer :
- Réseau technique à construire avec les Départements
- Réunions avec les EPCI et les acteurs du territoire
Organiser en concertation :
- Partenariat avec le collectif régional des usagers du vélo
- Forum vélo pour les acteurs publics et privés tous les 2 ans
GOUVERNANCE ET PILOTAGE
- Organiser et piloter les réunions annuelles de bilan
- Compléter les indicateurs du plan et renseigner les indicateurs nationaux
- Organiser et animer la gouvernance entre les différents vice-présidents
- Participer à des réseaux nationaux
- Définir et produire le reporting du plan
- Rédiger les rapports pour les instances décisionnelles de la collectivité
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Facultés d'analyse et de synthèse
Conduite de projet
Définition d'outils d'analyse, de suivi et d'évaluation des politiques publiques
Qualité d'expression écrite et orale
Gestion financière et budgétaire d'une collectivité territoriale
Connaissances juridiques en droit public et droit de l'environnement
APTITUDES REQUISES
Capacités d'initiative, d'autonomie
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale et sens du dialogue
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon (centre-ville)
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur les 2 sites
Avantages : horaires souples, forfait télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales ...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Facultés d'analyse et de synthèse
Conduite de projet
Définition d'outils d'analyse, de suivi et d'évaluation des politiques publiques
Qualité d'expression écrite et orale
Gestion financière et budgétaire d'une collectivité territoriale
Connaissances juridiques en droit public et droit de l'environnement
APTITUDES REQUISES
Capacités d'initiative, d'autonomie
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale et sens du dialogue
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé sur le site de Dijon (centre-ville)
Direction en bi-site avec présence régulière à prévoir sur les 2 sites
Avantages : horaires souples, forfait télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales ...
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Autres informations
Non renseignées
il y a 6 jours
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