CHARGÉ - CHARGÉE DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES

Parmi les compétences de l’Eurométropole mises en œuvre auprès des habitant·es des 33 communes qui la composent, la Direction Eau et risques environnementaux (320 postes), rattachée à la Direction générale adjointe à la Transformation écologique et économique du territoire, assure :
• le pilotage de la politique de l’eau dans tous ses usages ;
• la gestion du cycle de l’eau ;
• la conception et la conduite d’une politique globale de préservation et de gestion de la ressource en eau ;
• le pilotage des risques environnementaux.

L’Eurométropole de Strasbourg assure l’autorité organisatrice du service public d’eau et d’assainissement pour l’ensemble de ses communes membres. Elle est garante de l’organisation d’un service public équitable sur l’ensemble de son territoire dans ses missions de :
• maintien d’un service d’eau et d’assainissement d’excellente qualité,
• programmation des travaux (besoin et faisabilité, niveaux d’investissements, gestion patrimoniale…),
• définition du prix de l’eau,
• garantie d’une production et d’une distribution d’eau potable de qualité en quantité suffisante dans le respect des normes en vigueur,
• garantie d’une collecte et d’un traitement des eaux usées et pluviales efficients dans le respect des normes en vigueur, en veillant à limiter les impacts,
• protection de l’environnement de façon à garantir le retour au bon état écologique des cours d’eau

L’eau est un bien commun et le service public de l’eau et de l’assainissement a pour vocation d’œuvrer quotidiennement dans l’intérêt de tous·tes. Cette vocation et cette responsabilité sont partagées par l’ensemble des agent·es du service.
Leur implication permet de fournir aux usager·ères l’eau potable et l’assainissement des eaux usées au juste prix tout en préservant un haut niveau de qualité et d’investissements.
Reconnu par une triple certification qualité (ISO 9001), sécurité (ISO 45001) et environnement (ISO 14001), le service de l’Eau et de l’assainissement assure un service public performant au bénéfice de plus de 500 000 habitant·es des 33 communes de l’Eurométropole de Strasbourg. Engagé·es dans une culture de proximité et d’excellence du service rendu, nos agent·es interviennent 24h/24 et 365 jours/an.

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la chef·fe du service de l’Eau et de l’assainissement (SEA) et sous la responsabilité fonctionnelle du/de la chef·fe du service de Administration générale et ressources de la direction, vous analysez les besoins actuels et futurs, quantitatifs et qualitatifs en matière d’emploi, de manière à répondre au mieux aux projets de développement du service. Vous êtes à ce titre chargé·e de la coordination des actions de recrutement, d’accompagnement à la mobilité et de prévention à l’inaptitude afin de développer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les assistantes RH du service. Vous participez également à la mise en place de tableaux de bord de suivi des postes, de leurs évolutions et des mouvements de personnels.

Activités:

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
Identifier et analyser les postes, les métiers, et les compétences du service.
Identifier les besoins des départements en termes de recrutement et d’évolutions des besoins en compétences .
Anticiper les besoins de remplacement et mettre en œuvre les procédures de recrutement en lien avec le/la responsable emploi.
Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.
Assurer le suivi et les mises à jour des fiches de poste y compris sur le volet indemnitaire.
Identifier les besoins de maintien en compétences et habilitations sécurité, en assurer le suivi et mettre en œuvre les actions de formation associées en lien avec les assistant·es RH

Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels :
Concevoir, améliorer le processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels.
Identifier les situations de travail possible (immersion), les perspectives d’emploi et les conditions d’accueil.
Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des parcours et des dispositifs de mobilité.
Accompagner les agent·es dans la construction et le suivi de leur projet professionnel.

Gestion de la procédure recrutement :
Détecter et analyser le besoin en lien avec les responsables concernés.
Elaborer les fiches de poste et appels à candidatures correspondants.
Mettre en œuvre la procédure de recrutement en lien avec la DRH (présélection des candidats, réservation des salles, tests de recrutement, conduite des entretiens).
Participer au choix du/de la candidat·e.

Coordination du dispositif de reclassement :
Assurer un suivi des situations individuelles de maladie pouvant conduire à reclassement;
Identifier les agent·es en situation de reclassement.
Identifier des pistes de repositionnement et accompagner les agent·es dans le processus de reclassement.

Gestion des contrats d’insertion, apprentis et stagiaires :
Assurer un recensement annuel des besoins.
Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des personnels et encadrant·es.
Veiller au respect des règles de droit privé.

Conditions de travail
Lieu de l'exercice : locaux du service Eau et assainissement Quai Fustel à Strasbourg