Chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale et du Bonus Territoire (CTG)
Emploi COMMUNE DE SAINT BENOIT ILE DE LA RÉUNION
Saint-Benoît (La Réunion)
Non renseigné
Habitat
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Ville de Saint-Benoît s'est engagée aux côtés de la Caisse d'Allocations Familiales à mettre en œuvre la Convention Territoriale Globale (CTG).
L'objectif principal est d'assurer la coopération autour de la CTG et du Bonus Territoire, sur les champs de la branche famille : la petite enfance, enfance, jeunesse, animation de la vie sociale, soutien aux parents, accès au droit et au numérique.
Le/La chargé (e) de coopération de la Convention Territoriale Globale sera sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint de la cohésion Sociale (h/f).
L'objectif principal est d'assurer la coopération autour de la CTG et du Bonus Territoire, sur les champs de la branche famille : la petite enfance, enfance, jeunesse, animation de la vie sociale, soutien aux parents, accès au droit et au numérique.
Le/La chargé (e) de coopération de la Convention Territoriale Globale sera sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint de la cohésion Sociale (h/f).
Activités principales :
- Elaborer et suivre la CTG/Bonus territoire
- Organiser et faire vivre la relation contractuelle (groupes de travail, comités techniques, comités de pilotages)
- Suivre le partenariat (organisationnel, administratif et financier)
- Accompagner la mise en œuvre des actions et réaliser le suivi des structures (du projet à l'évaluation)
- Mettre en réseaux les acteurs et travailler à la mutualisation des moyens (information, accessibilité et continuité de service)
- Faire émerger et accompagner de nouveaux projets
- Aider à la décision par l'analyse des situations et de la veille informative
- Organise et développe les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs en représentant la ville dans différentes instances
- Assure la programmation annuelle des actions
- Elabore des propositions visant à développer et pérenniser le dispositif
Activités secondaires :
- Participe aux réunions transversales organisées par les directions
- Collabore sur les réflexions organisationnelles et de développement de la direction
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Horaires pouvant être flexibles par nécessité de service (soirs et weekend
ends inclus)
- Elaborer et suivre la CTG/Bonus territoire
- Organiser et faire vivre la relation contractuelle (groupes de travail, comités techniques, comités de pilotages)
- Suivre le partenariat (organisationnel, administratif et financier)
- Accompagner la mise en œuvre des actions et réaliser le suivi des structures (du projet à l'évaluation)
- Mettre en réseaux les acteurs et travailler à la mutualisation des moyens (information, accessibilité et continuité de service)
- Faire émerger et accompagner de nouveaux projets
- Aider à la décision par l'analyse des situations et de la veille informative
- Organise et développe les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs en représentant la ville dans différentes instances
- Assure la programmation annuelle des actions
- Elabore des propositions visant à développer et pérenniser le dispositif
Activités secondaires :
- Participe aux réunions transversales organisées par les directions
- Collabore sur les réflexions organisationnelles et de développement de la direction
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Horaires pouvant être flexibles par nécessité de service (soirs et weekend
ends inclus)
Profil recherché
Formations :
Management transversal
Compétences/Qualités :
- Dans le domaine Social, Associatif principalement
- Goût du service public
- Méthodologie de projet
- Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Aptitude à l'animation
- Sens du travail en transversalité,
- Capacité de synthèse,
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Motivation et sens du partenariat,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Rigueur
Management transversal
Compétences/Qualités :
- Dans le domaine Social, Associatif principalement
- Goût du service public
- Méthodologie de projet
- Sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Aptitude à l'animation
- Sens du travail en transversalité,
- Capacité de synthèse,
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Motivation et sens du partenariat,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Rigueur
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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