chargé de développement
Emploi COMMUNAUTE D AGGLOMERATION PAYS AJACCIEN
4 Avenue Du Premier Consul, 20000 Ajaccio, France
Non renseigné
Dév. économique
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé sous l’autorité du chef de service « intelligence et stratégie économiques », le/la chargé(e) de développement sera chargé(e) de recueillir, d’évaluer et de mettre en forme l’ensemble des informations et données permettant aux décideurs de définir et mettre à jour les politiques de développement économique du territoire.
Sur un mode partenarial et transversal, il/elle appui le chef de service intelligence et stratégie économiques.
Il peut ponctuellement être sollicité afin d’assurer un appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction
Sur un mode partenarial et transversal, il/elle appui le chef de service intelligence et stratégie économiques.
Il peut ponctuellement être sollicité afin d’assurer un appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction
Les missions principales
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et de programmes d’actions
• Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques liés à une stratégie ou à un projet
• Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
• Coordonner et accompagner des projets de développement
• Réaliser de la veille documentaire (collecte, analyse etc.)
• Adapter les outils de traitement statistique de données et mettre en place des méthodes et outils de traitement de l'information.
• Analyser des données (économiques, sociales, statistiques, ...) et restituer en une information opérationnelle et stratégique d'aide à la décision (réalisation, présentation et diffusion d’études, établissement de prévisions, d’évaluations, de recommandations, des perspectives, ...)
• Veiller, définir et la mettre en œuvre de la stratégie foncière communautaire.
• Appui à la mise à jour de la base de données foncier d’entreprises de la CAPA.
• Mettre en place une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Structurer des documents stratégiques et veiller à l’articulation avec les autres documents stratégiques existants
• Appui à l’élaboration de diagnostic partagé
• Appui au recueil, à l’analyse et au traitement d’informations et de données
• Appui à l’élaboration de documents de synthèse, à la restitution en une information opérationnelle.
• Appui à l’élaboration des politiques publiques de l’EPCI et des documents stratégiques.
• Assistance à la Direction dans les relations avec la région dans le cadre partenarial EPCI/Région, notamment développées dans le cadre de la mise en œuvre du SRDEII.
• Appui à la mise en place d’une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Appui à la gestion des procédures de marché public.
• Appui à l’animation des partenariats publics et privés.
• Appui à l’organisation et animation de comité de pilotage.
• Appui à la mise en œuvre d’actions de communication qui permettront la mise en valeur de l’intercommunalité dans le domaine du développement économique et appui à la constitution de contenus.
• Appui à la gestion budgétaire et administrative du service.
Les missions ponctuelles
• Représentation de l’EPCI lors de réunions ou manifestations officielles ;
• Déplacements sur le continent ou à l’étranger pour représenter l’intercommunalité à la demande de sa hiérarchie.
• Appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction.
• En cas de charge de travail exceptionnelle de la direction, le suivi d’actions et de projets ne relevant pas directement de son champ de compétence.
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et de programmes d’actions
• Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques liés à une stratégie ou à un projet
• Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
• Coordonner et accompagner des projets de développement
• Réaliser de la veille documentaire (collecte, analyse etc.)
• Adapter les outils de traitement statistique de données et mettre en place des méthodes et outils de traitement de l'information.
• Analyser des données (économiques, sociales, statistiques, ...) et restituer en une information opérationnelle et stratégique d'aide à la décision (réalisation, présentation et diffusion d’études, établissement de prévisions, d’évaluations, de recommandations, des perspectives, ...)
• Veiller, définir et la mettre en œuvre de la stratégie foncière communautaire.
• Appui à la mise à jour de la base de données foncier d’entreprises de la CAPA.
• Mettre en place une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Structurer des documents stratégiques et veiller à l’articulation avec les autres documents stratégiques existants
• Appui à l’élaboration de diagnostic partagé
• Appui au recueil, à l’analyse et au traitement d’informations et de données
• Appui à l’élaboration de documents de synthèse, à la restitution en une information opérationnelle.
• Appui à l’élaboration des politiques publiques de l’EPCI et des documents stratégiques.
• Assistance à la Direction dans les relations avec la région dans le cadre partenarial EPCI/Région, notamment développées dans le cadre de la mise en œuvre du SRDEII.
• Appui à la mise en place d’une stratégie d’innovation, de conversion écologique et numérique des entreprises et de soutien aux filières prioritaires et cluster d’entreprises et la réalisation d’actions.
• Appui à la gestion des procédures de marché public.
• Appui à l’animation des partenariats publics et privés.
• Appui à l’organisation et animation de comité de pilotage.
• Appui à la mise en œuvre d’actions de communication qui permettront la mise en valeur de l’intercommunalité dans le domaine du développement économique et appui à la constitution de contenus.
• Appui à la gestion budgétaire et administrative du service.
Les missions ponctuelles
• Représentation de l’EPCI lors de réunions ou manifestations officielles ;
• Déplacements sur le continent ou à l’étranger pour représenter l’intercommunalité à la demande de sa hiérarchie.
• Appui à la mission de prospection foncière en cas de besoins identifiés par le chef de service et la direction.
• En cas de charge de travail exceptionnelle de la direction, le suivi d’actions et de projets ne relevant pas directement de son champ de compétence.
Profil recherché
• Faire preuve d’un réel esprit d’ouverture et d’un bon relationnel
• Posséder un esprit d'analyse et de synthèse,
• Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
• Autonome, volontaire et dynamique
• Ponctualité Autonomie Réactivité Anticipation Rigueur
Connaissances:
- Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
- Réseaux associatifs
- Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Techniques et outils du marketing public
- Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Méthodologies des sciences sociales
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Méthodes et outils du développement local
- Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; procédures d’attribution et d’arbitrage budgétaire; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial ; orientations et priorités des élus et décideurs ; méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets ; réseaux stratégiques d’information (cabinet d’études et de conseils, prestataires); méthodologies d’ingénierie de projet; techniques de travail coopératif
- Techniques d’enquête, de recueil et de traitement de données ; techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires, méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs
- Réseaux de professionnels et associatifs ; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage
- Opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective ; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Connaître le fonctionnement de l’entreprise et les enjeux de la création d’entreprise
- Capacité à élaborer un cahier des charges, une grille d'analyse
- Être en capacité d'animer des groupes de travail, de rédiger des comptes rendus et synthèses, d'élaborer des plans budgétaires.
- Connaître les publics, les politiques publiques de l'emploi, les missions remplies par le service public de l'emploi.
- Activer les relations en réseau
Expérience significative dans le domaine développement économique
Licence dans le domaine du développement économique souhaitée
• Posséder un esprit d'analyse et de synthèse,
• Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
• Autonome, volontaire et dynamique
• Ponctualité Autonomie Réactivité Anticipation Rigueur
Connaissances:
- Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
- Réseaux associatifs
- Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Techniques et outils du marketing public
- Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
- Principes et techniques de la participation des habitants
- Méthodologies des sciences sociales
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Méthodes et outils du développement local
- Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; procédures d’attribution et d’arbitrage budgétaire; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial ; orientations et priorités des élus et décideurs ; méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets ; réseaux stratégiques d’information (cabinet d’études et de conseils, prestataires); méthodologies d’ingénierie de projet; techniques de travail coopératif
- Techniques d’enquête, de recueil et de traitement de données ; techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives; bases de données et tableaux de bord; observatoires, méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques; procédures et actes administratifs
- Réseaux de professionnels et associatifs ; modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs; dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; code des marchés publics
- Rédaction des documents et actes administratifs ; élaborer un budget
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs ; outils de pilotage
- Opérationnel des activités ; notions de psychologie individuelle et collective ; techniques de résolution de conflits et de médiation
- Connaître le fonctionnement de l’entreprise et les enjeux de la création d’entreprise
- Capacité à élaborer un cahier des charges, une grille d'analyse
- Être en capacité d'animer des groupes de travail, de rédiger des comptes rendus et synthèses, d'élaborer des plans budgétaires.
- Connaître les publics, les politiques publiques de l'emploi, les missions remplies par le service public de l'emploi.
- Activer les relations en réseau
Expérience significative dans le domaine développement économique
Licence dans le domaine du développement économique souhaitée
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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