Chargé de développement culturel
Emploi MAIRIE DE MAUBEUGE
Non renseigné
Culture
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein de la direction des affaires culturelles, le chargé de développement assure l'accompagnement des différents projets de la direction ainsi que les procédures de labellisation.
1) Coordination des évènements culturels nationaux
- Organisation administrative, juridique et financière des Journées Européennes du Patrimoine, des Journées de l'Architecture...
- Organisation logistique des évènements
- Coordination de l'offre culturelle municipale en lien avec l'offre culturelle des partenaires
- Accompagnement et gestion des prestataires / partenaires
2) Mise en œuvre d'une politique de diagnostic culturel et patrimonial globale
- Recensement des actions culturelles et patrimoniales remarquables sur le territoire
- Accompagnement des services à l'étude des publics
3) Accompagnement aux labellisations
- Suivi et renouvellement des labellisations culturelles de la Ville (Commune touristique...)
- En lien avec le chargé de mission patrimoine, participation à l’élaboration des candidatures de la Ville sur les nouveaux labels (Ville d'Art et d'Histoire…)
4) Participation aux missions de la Direction
- Aide à l'élaboration des Projets scientifiques et culturels
- Participation active et accompagnement à la mise en œuvre de la programmation culturelle
5) Le soutien au Directeur des Affaires culturelles sur le volet projets de la direction et plus particulièrement les projets concernant le patrimoine culturel
Conditions d'exercice :
- Grande disponibilité y compris en dehors des horaires de travail, en lien avec les événements organisés par la direction
- Déplacements fréquents entre les différents sites
- Autonomie dans l'organisation des événements confiés
- Organisation administrative, juridique et financière des Journées Européennes du Patrimoine, des Journées de l'Architecture...
- Organisation logistique des évènements
- Coordination de l'offre culturelle municipale en lien avec l'offre culturelle des partenaires
- Accompagnement et gestion des prestataires / partenaires
2) Mise en œuvre d'une politique de diagnostic culturel et patrimonial globale
- Recensement des actions culturelles et patrimoniales remarquables sur le territoire
- Accompagnement des services à l'étude des publics
3) Accompagnement aux labellisations
- Suivi et renouvellement des labellisations culturelles de la Ville (Commune touristique...)
- En lien avec le chargé de mission patrimoine, participation à l’élaboration des candidatures de la Ville sur les nouveaux labels (Ville d'Art et d'Histoire…)
4) Participation aux missions de la Direction
- Aide à l'élaboration des Projets scientifiques et culturels
- Participation active et accompagnement à la mise en œuvre de la programmation culturelle
5) Le soutien au Directeur des Affaires culturelles sur le volet projets de la direction et plus particulièrement les projets concernant le patrimoine culturel
Conditions d'exercice :
- Grande disponibilité y compris en dehors des horaires de travail, en lien avec les événements organisés par la direction
- Déplacements fréquents entre les différents sites
- Autonomie dans l'organisation des événements confiés
Profil recherché
Titulaire du concours d'Attaché de conservation ou diplôme sanctionnant un 2ème cycle d'études supérieures
Savoirs :
- Cadre réglementaire et juridique culturel
- Autorisations et Procédures administratives et juridiques
- Cadre institutionnel des partenaires
- Procédures d'appels d'offres et d'achats publics
- Techniques de planification, de logistique
- Principes de la gestion évènementielle
- Techniques de management opérationnel
- Histoire de l'art
- Outils informatiques/bases de données
Savoirs faire :
- Élaborer et renouveler les dossiers de candidatures
- Élaborer des tableaux de bords de suivi de subvention
- Organiser et manager des réunions
- Élaborer des conventions et contrats de prestation en lien avec les manifestations
- Rédiger les cahiers des charges nécessaires aux marchés publics
- Planifier, organiser et superviser
Savoirs être :
Capacité d'adaptation face à la multiplicité des relations avec les différents acteurs intervenants dans ses missions
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Être force de proposition
Savoirs :
- Cadre réglementaire et juridique culturel
- Autorisations et Procédures administratives et juridiques
- Cadre institutionnel des partenaires
- Procédures d'appels d'offres et d'achats publics
- Techniques de planification, de logistique
- Principes de la gestion évènementielle
- Techniques de management opérationnel
- Histoire de l'art
- Outils informatiques/bases de données
Savoirs faire :
- Élaborer et renouveler les dossiers de candidatures
- Élaborer des tableaux de bords de suivi de subvention
- Organiser et manager des réunions
- Élaborer des conventions et contrats de prestation en lien avec les manifestations
- Rédiger les cahiers des charges nécessaires aux marchés publics
- Planifier, organiser et superviser
Savoirs être :
Capacité d'adaptation face à la multiplicité des relations avec les différents acteurs intervenants dans ses missions
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Être force de proposition
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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