Chargé de développement des compétences

Positionnement hiérarchique :

Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe pilotage et administration RH
service pilotage des ressources
mission pilotage des effectifs et des données sociales

La mission intervient sur la gestion et le pilotage du référentiel des métiers de la collectivité (base de données, cartographie, référentiel des compétences, revue des métiers, mise à jour des affectations dans le SIRH etc.) et sur la mise en œuvre d'analyse, de conseils, de développement d'outils et d'études prospectives commandités par la DRH et/ou les pôles

Rattaché à la mission pilotage des effectifs et des données sociales, vous avez, en lien transversal avec les différents services RH et les directions d'appui des Pôles, à assurer trois missions clefs.
Missions :
- administration/développement de la base de données métiers
- information & communication
- études et analyses

Activités :
- administration/développement de la base de données métiers :
* gestion de la base et sécurisation des données
* pilotage de la revue des métiers
* actualisation des Fiches Métiers (FM) en lien avec les réorganisations et les évolutions des métiers
* gestion et développement de la nomenclature métiers et du référentiel des compétences
* écriture et validation des Fiches Métiers
* contrôle des suivis des affectations métiers /organigramme entre les différents systèmes d'informations RH
* développement du Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) métiers

- information et communication :
* mise en place et diffusion de la nomenclature des métiers via le site espace RH intranet
* accompagnement des professionnels RH dans l'appropriation et l'utilisation du référentiel
* réalisation d'outils de communication

- études et d'analyses :
* réalisation des études de proximité métiers dans le cadre de la politique mobilité
* évaluation et cotation des métiers
* réalisation des analyses statistiques dans le cadre de construction de plan GPEC
* réalisation d'études prospectives
* participation à des groupes projet sur la mise en place de nouveau outils et/ou dispositifs

Principales aires relationnelles :
- les quatre services RH , pilotage des effectifs et annuaire, les Directions d'appui, la Direction du Conseil et de la Conduite du Changement, les agents et encadrants.