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MAIRIE DE MONTGERON
Chargé de développement des projets enfance H/F
112 avenue de la République, Montgeron (Essonne (91))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Habitat
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Réalisation d’une analyse des propositions éducatives applicables au territoire
Développement de projets éducatifs structurants
Proposer des projets innovants transversaux ou pour le secteur de l’enfance
Développement de projets éducatifs structurants
Proposer des projets innovants transversaux ou pour le secteur de l’enfance
Votre mission
1. Réaliser une analyse des propositions éducatives applicables au territoire
Réaliser un diagnostic territorial global :
- Identifier les besoins des enfants, jeunes et familles
- Analyser l’offre existante
- Identifier les enjeux, forces, faiblesses et perspectives
- Produire des préconisations stratégiques
Conduire une démarche de concertation avec :
- Les services municipaux
- L’Éducation nationale
- Les partenaires institutionnels (DRJSCS, CAF, associations…)
Aide à la décision et structuration de la politique éducative
- Analyser les opportunités et impacts du PEC, d’un éventuel PEDT et d’une cité éducative…
- Formuler des scénarios d’organisation adaptés à Montgeron, avec une analyse financière
- Accompagner les élus dans la prise de décision
Rédiger la mise à jour du PEC ou rédiger un nouveau PEDT et le formaliser
- Définir les modalités de gouvernance, de pilotage et d’évaluation
2. Conception du projet transversal « Anglais » 2026-2032
Concevoir un projet de développement des apprentissages en anglais adapté aux différents publics :
- Petite enfance
- Enfance
- Jeunesse
Déployer ce projet dans une logique transversale et interservices :
Structures petite enfance
Accueils de loisirs et périscolaires
Structures jeunesse
Équipements sportifs
Centre social
Définir une progression pédagogique cohérente à l’échelle du parcours de l’enfant
Coordonner les acteurs internes et partenaires
Proposer des solutions de recrutement
Elaborer et mettre en place des outils pédagogiques communs
Proposer des critères d’évaluations des actions
3. Conception d’autres projets structurés
Lien avec les différents services municipaux, intercommunaux, départementaux, Education Nationale, partenaires externes…
Réaliser un diagnostic territorial global :
- Identifier les besoins des enfants, jeunes et familles
- Analyser l’offre existante
- Identifier les enjeux, forces, faiblesses et perspectives
- Produire des préconisations stratégiques
Conduire une démarche de concertation avec :
- Les services municipaux
- L’Éducation nationale
- Les partenaires institutionnels (DRJSCS, CAF, associations…)
Aide à la décision et structuration de la politique éducative
- Analyser les opportunités et impacts du PEC, d’un éventuel PEDT et d’une cité éducative…
- Formuler des scénarios d’organisation adaptés à Montgeron, avec une analyse financière
- Accompagner les élus dans la prise de décision
Rédiger la mise à jour du PEC ou rédiger un nouveau PEDT et le formaliser
- Définir les modalités de gouvernance, de pilotage et d’évaluation
2. Conception du projet transversal « Anglais » 2026-2032
Concevoir un projet de développement des apprentissages en anglais adapté aux différents publics :
- Petite enfance
- Enfance
- Jeunesse
Déployer ce projet dans une logique transversale et interservices :
Structures petite enfance
Accueils de loisirs et périscolaires
Structures jeunesse
Équipements sportifs
Centre social
Définir une progression pédagogique cohérente à l’échelle du parcours de l’enfant
Coordonner les acteurs internes et partenaires
Proposer des solutions de recrutement
Elaborer et mettre en place des outils pédagogiques communs
Proposer des critères d’évaluations des actions
3. Conception d’autres projets structurés
Lien avec les différents services municipaux, intercommunaux, départementaux, Education Nationale, partenaires externes…
Profil recherché
SAVOIRS :
Connaissance de l’environnement territorial, des techniques d’évaluation professionnelle
Connaissance des méthodes d’organisation du travail
SAVOIR FAIRE :
Aptitude à communiquer et transmettre des informations, capacités d’organisation
Qualités relationnelles
Capacité à analyser et évaluer
Maîtrise des outils informatique, capacités rédactionnelles
SAVOIR ÊTRE :
Sens de l’écoute, organisé, méthodique, diplomate, rigoureux, assidu, ponctuel
Connaissance de l’environnement territorial, des techniques d’évaluation professionnelle
Connaissance des méthodes d’organisation du travail
SAVOIR FAIRE :
Aptitude à communiquer et transmettre des informations, capacités d’organisation
Qualités relationnelles
Capacité à analyser et évaluer
Maîtrise des outils informatique, capacités rédactionnelles
SAVOIR ÊTRE :
Sens de l’écoute, organisé, méthodique, diplomate, rigoureux, assidu, ponctuel
Autres informations
Non renseignées