Chargé de développement social et urbain
Emploi COMMUNE DE MARTIGUES
Martigues (Bouches-du-Rhône)
Non renseigné
Habitat
Emploi permanent
Plein temps
Description
• Intitulé de la fonction : Chargé de Développement Social Urbain (CDSU) H/F
• Catégorie / Grade : Catégorie A / Attachés Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : D.P.D.L. / Développement des Quartiers
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de service
• Catégorie / Grade : Catégorie A / Attachés Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : D.P.D.L. / Développement des Quartiers
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de service
1) Missions principale et responsabilités
- Elaborer un diagnostic partagé technique, urbain, social et démocratique de territoire
- Piloter,diriger et évaluer un projet de quartier découlant du diagnostic partagé dans le cadre de la démarche de Gestion Urbaine et de Proximité
- Favoriser la participation des habitants
- Assister dans ses fonctions, les Elu.e.s. de quartier en mettant en œuvre les instances et procédures de démocratie participative (Conseil de quartier, Commission de quartier, permanence en marchant,...)
- Assurer l’expertise des projets Politique de la Ville en lien étroit avec les services métropolitains compétents pour les quartiers prioritaires
- Animer les Conseils citoyens dans le cadre de la Politique de la Ville pour les quartiers prioritaires
- Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité.
2) Activités principales
Organiser et assurer le suivi des rencontres entre les élus de quartiers et les habitants : permanences, visites de quartiers,
commissions de quartiers, conseils de quartiers...
Être l’interface entre les habitants, les services de la Ville et les partenaires institutionnels : mise en forme des demandes
des habitants, des élus, suivi dynamique des dossiers, retour d’informations aux Élus, à la population
Élaborer et assurer la mise en oeuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité (GUP) sur les quartiers d’habitat
social : fonder un partenariat rapproché avec les bailleurs, les ASL
Élaborer et animer la démarche de gestion urbaine de proximité hors quartier Politique de la ville
Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner des actions et projets visant à l’amélioration du cadre de vie des habitants en
transversalité avec les partenaires et services concernés
Favoriser le développement de la vie associative locale et coordonner le partenariat lors de la mise en oeuvre de projets
Construire et porter des actions visant le développement du lien social
Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité
Assurer le relais avec les supports d’information.
• Activités spécifiques ou de polyvalence
- Discours, bilans d’activités,
- Planification de l’ensemble des projets du territoire dont le CDSU est référent,
- Coordonner les interventions opérationnelles techniques des services partenaires autour d'une action de développement
local,
- Développer les méthodes de diagnostic support cartographies,
- Être le référent territorial et opérationnel dans le cadre de la mise en oeuvre du Contrat de Ville :mise en place des
conseils citoyens, lien avec les différents partenaires (Maisons de quartier, ADDAP, associations locales, établissements
scolaires…).
- Elaborer un diagnostic partagé technique, urbain, social et démocratique de territoire
- Piloter,diriger et évaluer un projet de quartier découlant du diagnostic partagé dans le cadre de la démarche de Gestion Urbaine et de Proximité
- Favoriser la participation des habitants
- Assister dans ses fonctions, les Elu.e.s. de quartier en mettant en œuvre les instances et procédures de démocratie participative (Conseil de quartier, Commission de quartier, permanence en marchant,...)
- Assurer l’expertise des projets Politique de la Ville en lien étroit avec les services métropolitains compétents pour les quartiers prioritaires
- Animer les Conseils citoyens dans le cadre de la Politique de la Ville pour les quartiers prioritaires
- Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité.
2) Activités principales
Organiser et assurer le suivi des rencontres entre les élus de quartiers et les habitants : permanences, visites de quartiers,
commissions de quartiers, conseils de quartiers...
Être l’interface entre les habitants, les services de la Ville et les partenaires institutionnels : mise en forme des demandes
des habitants, des élus, suivi dynamique des dossiers, retour d’informations aux Élus, à la population
Élaborer et assurer la mise en oeuvre des conventions de Gestion Urbaine de Proximité (GUP) sur les quartiers d’habitat
social : fonder un partenariat rapproché avec les bailleurs, les ASL
Élaborer et animer la démarche de gestion urbaine de proximité hors quartier Politique de la ville
Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner des actions et projets visant à l’amélioration du cadre de vie des habitants en
transversalité avec les partenaires et services concernés
Favoriser le développement de la vie associative locale et coordonner le partenariat lors de la mise en oeuvre de projets
Construire et porter des actions visant le développement du lien social
Organiser et suivre les actions opérationnelles mises en oeuvre par les Agents d’Écoute et de Proximité
Assurer le relais avec les supports d’information.
• Activités spécifiques ou de polyvalence
- Discours, bilans d’activités,
- Planification de l’ensemble des projets du territoire dont le CDSU est référent,
- Coordonner les interventions opérationnelles techniques des services partenaires autour d'une action de développement
local,
- Développer les méthodes de diagnostic support cartographies,
- Être le référent territorial et opérationnel dans le cadre de la mise en oeuvre du Contrat de Ville :mise en place des
conseils citoyens, lien avec les différents partenaires (Maisons de quartier, ADDAP, associations locales, établissements
scolaires…).
Profil recherché
3) Technicité du poste et Compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques :
- Stratégie, aide à la décision,
- Les politiques publiques et les politiques de la ville,
- Le plan local de l'habitat (PLH) et ses institutions (bailleur),
- Connaissance des politiques d'aménagement urbain et de politique de la ville,
- Maîtrise des politiques municipales dans tous les domaines importants, de l’organisation et du fonctionnement de la
structure municipale,
- Connaissance des domaines de compétence des partenaires institutionnels opérant sur la commune (État, région,
Département, services publics),
- Les orientations ou théories du concept de Démocratie Participative.
- Savoir faire :
- Appréhender la dimension politique d'une situation ou d'un projet,
- Maîtriser le pilotage de projets,
- Faire des propositions de régulation ou d'intervention en terme de projet ou d'action,
- Maîtriser les techniques de rédaction : synthèse, compte-rendu, courrier, note, diagnostic,
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe et d'animation de réunions,
- Connaître et maîtriser les techniques de GUP en repérant les différents dysfonctionnements d'ordre structurel,
- Être capable de polyvalence territoriale,
- Être capable de faire preuve de fermeté face à une situation de conflit ou de prise de décision.
- Savoir-être :
- Être disponible afin d'être dans une écoute active,
- Posséder des qualités relationnelles, aller à la rencontre du public,
- Avoir un esprit d’initiative, d’analyse,
- Avoir le sens du service public, du travail en équipe et de solidarité,
- S'adapter à l'imprévu, aux situations d'urgence ou de contrainte d'organisation.
- Diplôme requis (si nécessaire) : Licence, Master politique publique/aménagement/sociologie
- Permis, habilitation , autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Mairie et quartiers
- Cycle de travail : Horaires décalés en fonction des missions
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indemnité pour travaux dangereux et insalubres ,…) :
NBI quartier réglementaire Politique de la Ville
- Contraintes et difficultés particulières du poste : Horaires hors administratifs et en lien direct avec le public et les élus
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : Gestion de la relation au public/habitants.
5) Système Relationnel
• Interne : Services ville, Élus
• Externe : Bailleurs, maisons de quartier, associations, institutions, services publics, conseil de territoire, habitants
INFORMATIONS DU POSTE
NBI : Aucune
Cotation du poste : A4
- Savoirs, connaissances théoriques :
- Stratégie, aide à la décision,
- Les politiques publiques et les politiques de la ville,
- Le plan local de l'habitat (PLH) et ses institutions (bailleur),
- Connaissance des politiques d'aménagement urbain et de politique de la ville,
- Maîtrise des politiques municipales dans tous les domaines importants, de l’organisation et du fonctionnement de la
structure municipale,
- Connaissance des domaines de compétence des partenaires institutionnels opérant sur la commune (État, région,
Département, services publics),
- Les orientations ou théories du concept de Démocratie Participative.
- Savoir faire :
- Appréhender la dimension politique d'une situation ou d'un projet,
- Maîtriser le pilotage de projets,
- Faire des propositions de régulation ou d'intervention en terme de projet ou d'action,
- Maîtriser les techniques de rédaction : synthèse, compte-rendu, courrier, note, diagnostic,
- Maîtriser les techniques d'animation de groupe et d'animation de réunions,
- Connaître et maîtriser les techniques de GUP en repérant les différents dysfonctionnements d'ordre structurel,
- Être capable de polyvalence territoriale,
- Être capable de faire preuve de fermeté face à une situation de conflit ou de prise de décision.
- Savoir-être :
- Être disponible afin d'être dans une écoute active,
- Posséder des qualités relationnelles, aller à la rencontre du public,
- Avoir un esprit d’initiative, d’analyse,
- Avoir le sens du service public, du travail en équipe et de solidarité,
- S'adapter à l'imprévu, aux situations d'urgence ou de contrainte d'organisation.
- Diplôme requis (si nécessaire) : Licence, Master politique publique/aménagement/sociologie
- Permis, habilitation , autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Mairie et quartiers
- Cycle de travail : Horaires décalés en fonction des missions
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indemnité pour travaux dangereux et insalubres ,…) :
NBI quartier réglementaire Politique de la Ville
- Contraintes et difficultés particulières du poste : Horaires hors administratifs et en lien direct avec le public et les élus
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : Gestion de la relation au public/habitants.
5) Système Relationnel
• Interne : Services ville, Élus
• Externe : Bailleurs, maisons de quartier, associations, institutions, services publics, conseil de territoire, habitants
INFORMATIONS DU POSTE
NBI : Aucune
Cotation du poste : A4
Autres informations
Non renseignées
il y a 6 jours
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