Participation active à l'élaboration annuelle du plan de formation.
Gestion complète des actions de formation interne, intra et unions : planification, convocations, réservations de salles, accueil des stagiaires et intervenants.
Organisation des formations statutaires obligatoires (hygiène, sécurité, intégration).
Gestion des demandes de formations, inscriptions, suivi administratif.
Conseil aux agents sur les dispositifs mobilisables et accompagnement dans leurs démarches (préparation concours, VAE, reconversion).
Relations avec les organismes de formation et le CNFPT (plateforme IEL).
Gestion des dispositifs individuels (CPF, préparations concours et examens, VAE, CEP)
Gestion des formations à distance et de la salle dédiée.
Gestion des ordres de mission liés à la formation.
Saisie des données formation dans le SIRH.
Production des statistiques, bilans et tableaux de bord.
Rédaction des courriers, notes, comptes‑rendus, rapports.
Appui ponctuel auprès de l'équipe recrutement.
Contribution à la modernisation des outils et des procédures RH.

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et maîtrise de la réglementation applicable aux dispositifs de la formation dans la fonction publique.
Solides connaissances en gestion des Ressources Humaines et dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, VAE, CEP, concours).
Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, plateforme CNFPT, outils de suivi statistique et logiciels de présentation graphique (CANVA).
Connaissance de l'environnement territorial et des instances de la collectivité.
Analyse des besoins de formation et conseil aux agents.
Capacité de synthèse et de rédaction de comptes rendus.
Capacité à informer les encadrants à la hiérarchie.
Capacité à anticiper et planifier.
Aisance relationnelle et sens du contact avec les agents et les services.
Adaptabilité aux différents publics et posture professionnelle.
Travail en équipe et en transversalité avec les autres services.
Sens de l'organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie dans la gestion des dossiers de la formation.
Respect des délais et fiabilité dans le suivi des procédures.
Intérêt pour l'attractivité RH et la valorisation des métiers territoriaux.

Non renseignées