Chargé de la transformation digitale et de la donnée RH (h/f)

Contribuer à la transformation digitale des Ressources Humaines en assurant le pilotage des données RH, le contrôle de leur cohérence, et l’accompagnement des services dans la mise en œuvre des outils numériques et difitaux. Participer activement au déploiement du SIRH et contribuer à la production d’indicateurs stratégiques pour la gestion RH.

1. Accompagnement des projets RH et digitalisation
• Recettage des paramétrages et des données lors du déploiement des solutions digitales RH
• Accompagnement des services dans la prise en main des outils digitaux
• Import et intégration de données dans les logiciels RH
(ex. : INSER – formation et entretiens professionnels)
• Suivi des flux réglementaires : DSN, BRC, FCTU, ADT, etc.
• Veille sur les évolutions réglementaires et les opportunités de simplification

2. Contrôle et fiabilisation des données RH
• Contrôle de cohérence des données au fil de l’eau et en amont/aval des projets de digitalisation RH

3. Production et analyse de données RH
• Collaboration étroite à l’élaboration de tableaux de bord mensuels : masse salariale, effectifs, primes…
• Réalisation de bilans RH via le traitement de données en masse
• Études thématiques : absentéisme, FIPHFP, CNAS, régime indemnitaire, etc.
• Statistiques conjoncturelles à destination des organismes extérieurs
• Participation au pilotage de projets RH : temps de travail, évaluation des agents, régime indemnitaire