Chargé de l'emploi, de la mobilité et du recrutement

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).

Les missions principales :

Le chargé de l’emploi, de la mobilité et du recrutement participe à l’application de la politique de recrutement et à l’accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences.

Les activités principales :

Missions de recrutement et de mobilité :
• Réalise les profils de poste et met à jour les fiches de poste en lien avec les N+1,
• Diffuse les annonces et réalise les démarches réglementaires associées,
• Réalise les pré-qualifications téléphoniques,
• Contribue aux simulations de salaire,
• Participe au plan de mobilité (campagne de recensement, prospective, mise en œuvre),
• Assure l'intégration humaine des agents.

Missions de conseil en évolution professionnelle :
• Met en œuvre des actions d'accompagnement du personnel,
• Accompagne les agents lors de concours ou examens professionnels,
• Adapte les postes et l’employabilité des agents au regard des questions de pénibilité du travail,
• Anticipe le « transfert » de compétences au moment des départs en retraite,
• Accompagne les agents dans l’utilisation de leur compte personnel formation et assiste la collectivité dans la démarche,
• En collaboration avec le groupement formation, crée des parcours de formation,
• Accompagne les agents lors de la Période de Préparation au Reclassement et du reclassement.

Missions de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) :
• Crée, suit et analyse les campagnes d'entretiens professionnels et de prise de poste,
• Participe au diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, déterminer les besoins et analyser les actions et stratégies à mettre en place,
• Contribue au suivi des effectifs et de l’évolution des emplois,
• Participe à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers,
• Crée, met en œuvre et adapte les outils GPEEC (cartographies, référentiels, pyramides des âges, fiches de poste, matrices...)
• Contribue aux projets RH en lien avec la GPEEC et assiste aux projets d'évolution des SIRH,
• Collabore avec la cheffe de bureau aux plans d’actions (recrutement, formation, mobilité, handicap, égalité H/F…),
• Accompagne à la conduite du changement.

Missions transversales
• Est acteur des relations transversales au sein du Groupement et de l’Établissement,
• Met à jour et fiabilise les données afin de concevoir des outils de reporting RH,
• Participe au conseil et à l’information auprès des services,
• Assiste le chef de bureau dans le suivi de ses dossiers,
• Met en œuvre les réformes statutaires en lien avec le chef de bureau,
• Veille à l’application des règles et des procédures

Les activités secondaires :
• Assure la continuité de service avec l’agent gestion du temps