Chargé de mission accompagnement managérial et accompagnement au changement RH (h/f) - 25-3479

Rattaché-e à la direction accompagnement managérial, vous contribuez à la mise en œuvre du plan managérial et à l’accompagnement des encadrants. La mission vise à :

- Offrir un appui personnalisé aux directions et services selon leurs besoins.
- Soutenir le management et l’organisation à tous les niveaux hiérarchiques.
- Piloter les actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion.

1. Appui à la conduite de projets d'organisation :

- Conseiller les managers dans la structuration et la mise en œuvre de projets organisationnels.
- Réaliser ou accompagner des diagnostics et études de besoins.
- Élaborer, suivre et évaluer les plans d'action en garantissant la concertation.
- Accompagner le changement auprès des directions.


2. Soutien au management et à la résolution de situations complexes :

- Renforcer une culture managériale partagée.
- Accompagner les évolutions managériales et organisationnelles.
- Proposer un accompagnement individuel ou collectif des encadrants et agents.
- Réaliser des études comparatives et travailler en réseau.
- Organiser des temps managériaux favorisant le partage de pratiques (co-développement, mentorat, etc.).

3. Développement de la politique RH en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion :

- Concevoir et coordonner des actions et événements thématiques (égalité, handicap, diversité).
- Assurer le suivi, l’évaluation et la production de bilans et statistiques.
- Être référent et acteur des dispositifs liés à l’égalité professionnelle.
- Travailler en transversalité avec les missions Égalité et Handicap/Inclusion.