Chargé de mission auprès du directeur de pôle Enfance et Citoyenneté (h/f)
Emploi COMMUNE D'OLIVET
361 Rue Marcel Belot, 45160 Olivet, France
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi temporaire
Plein temps
Description
La ville d’Olivet RECHERCHE
Un(e) chargé(e) de mission auprès du directeur de pôle Enfance et Citoyenneté
Statut : Contractuel, contrat à durée déterminée de 6 mois, en renfort.
Catégorie : A, B
Service : Pôle Enfance et Citoyenneté
Date limite de candidature : 28/02/2026
Date début du poste souhaité : 04/05/2026
Candidature à envoyer par mail à : recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 24 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, par un cadre de vie privilégié et de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Vous serez amené à assister la directrice du pôle Enfance et Citoyenneté sur le pilotage des projets du pôle.
Un(e) chargé(e) de mission auprès du directeur de pôle Enfance et Citoyenneté
Statut : Contractuel, contrat à durée déterminée de 6 mois, en renfort.
Catégorie : A, B
Service : Pôle Enfance et Citoyenneté
Date limite de candidature : 28/02/2026
Date début du poste souhaité : 04/05/2026
Candidature à envoyer par mail à : recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 24 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, par un cadre de vie privilégié et de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Vous serez amené à assister la directrice du pôle Enfance et Citoyenneté sur le pilotage des projets du pôle.
Missions principales
- Référent administratif du pôle, plus particulièrement des services Enfance Jeunesse et Petite Enfance ;
- Pilotage opérationnel de projets du pôle ;
- Promotion de l'action publique et communication ;
- Rédaction des conventions et des délibérations ;
- Liens avec les différents services ressources de la mairie, contribuant au bon fonctionnement des écoles, des ALSH, accueils périscolaires et des établissements de la Petite Enfance (logistique, services techniques, service finances).
- Référent administratif du pôle, plus particulièrement des services Enfance Jeunesse et Petite Enfance ;
- Pilotage opérationnel de projets du pôle ;
- Promotion de l'action publique et communication ;
- Rédaction des conventions et des délibérations ;
- Liens avec les différents services ressources de la mairie, contribuant au bon fonctionnement des écoles, des ALSH, accueils périscolaires et des établissements de la Petite Enfance (logistique, services techniques, service finances).
Profil recherché
Les connaissances requises :
- Réglementations inhérentes aux établissements scolaires, accueil de loisirs et petite enfance ;
- Environnement institutionnel.
Les compétences requises :
- Aptitude pour le travail en équipe ;
- Sens de l’organisation, méthode, rigueur ;
- Prise d’initiatives ;
- Capacités d’analyse et rédactionnelle ;
- Capacités à piloter un projet ;
- Maîtrise de l’outil informatique.
Diplôme requis :
- Formation supérieure en Droit et Management des politiques publiques locales
Spécificités :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaire ;
- Contraintes horaires : Non
- Télétravail : Non
Les avantages de la collectivité :
- Cadre de travail agréable ;
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
- Réglementations inhérentes aux établissements scolaires, accueil de loisirs et petite enfance ;
- Environnement institutionnel.
Les compétences requises :
- Aptitude pour le travail en équipe ;
- Sens de l’organisation, méthode, rigueur ;
- Prise d’initiatives ;
- Capacités d’analyse et rédactionnelle ;
- Capacités à piloter un projet ;
- Maîtrise de l’outil informatique.
Diplôme requis :
- Formation supérieure en Droit et Management des politiques publiques locales
Spécificités :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaire ;
- Contraintes horaires : Non
- Télétravail : Non
Les avantages de la collectivité :
- Cadre de travail agréable ;
- CNAS ;
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
- CIA et prime de fin d’année (selon conditions d’ancienneté).
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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