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COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
chargé de mission conseil en organisation et ressources humaines
10 rue philippe marcombes, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme (63))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Au cœur d’une collectivité engagée dans les transitions écologique, sociale, démocratique et numérique, vous serez acteur de l’évolution de l’organisation et des métiers de la Ville de Clermont-Ferrand.
Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.
Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.
Votre mission
1. Analyser et diagnostiquer
- Étudier les processus de travail et les pratiques professionnelles en s’appuyant sur les connaissances et les méthodes issues de la psychologie du travail, de l’ergonomie, de la sociologie (entretiens, questionnaires, observations, analyses de poste, tests, etc.),
- Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.,
- Analyser le travail réel et produire des diagnostics clairs, partagés et utiles,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH (Rifseep, temps de travail, absentéisme, etc.),
- Analyser les modes de fonctionnement internes, les interactions entre les services, les directions.
2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives
- Mener des projets de transformation et d’optimisation des services,
- Mobiliser les équipes à toutes les étapes,
- Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux,
- Identifier les évolutions des métiers en termes de transition écologique, sociale, démocratique et numérique.
- Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels : fiches de poste, organigrammes.
3. Accompagner les projets de transformation
- Piloter ou co-piloter des projets de réorganisation,
- Accompagner la mise en œuvre de nouvelles organisations (feuille de route, plans d’actions,…).
- Créer une dynamique collective autour des projets de transformation,
- Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction,
- Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.
4. Veiller et anticiper
- Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions,
- Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.
- Étudier les processus de travail et les pratiques professionnelles en s’appuyant sur les connaissances et les méthodes issues de la psychologie du travail, de l’ergonomie, de la sociologie (entretiens, questionnaires, observations, analyses de poste, tests, etc.),
- Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.,
- Analyser le travail réel et produire des diagnostics clairs, partagés et utiles,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH (Rifseep, temps de travail, absentéisme, etc.),
- Analyser les modes de fonctionnement internes, les interactions entre les services, les directions.
2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives
- Mener des projets de transformation et d’optimisation des services,
- Mobiliser les équipes à toutes les étapes,
- Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux,
- Identifier les évolutions des métiers en termes de transition écologique, sociale, démocratique et numérique.
- Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels : fiches de poste, organigrammes.
3. Accompagner les projets de transformation
- Piloter ou co-piloter des projets de réorganisation,
- Accompagner la mise en œuvre de nouvelles organisations (feuille de route, plans d’actions,…).
- Créer une dynamique collective autour des projets de transformation,
- Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction,
- Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.
4. Veiller et anticiper
- Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions,
- Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.
Profil recherché
Formation supérieure (management public, organisation, RH sciences sociales) ou titulaire du titre de psychologue avec une spécialisation (Master 2) en Sciences humaines et sociales : Psychologie sociale, organisation et travail.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.
Vous êtes curieux, méthodique et intéressé par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.
Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.
Vous êtes curieux, méthodique et intéressé par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.
Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.
Autres informations
Non renseignées