Chargé de mission culture - territoire du Boulonnais et du Montreuillois (h/f)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
3 Rue De Ledinghen, 62126 Wimille, France
Non renseigné
Culture
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Direction des affaires culturelles met en place la politique culturelle du département du Pas-de-Calais :
* Le plan lecture publique
* Le schéma départemental des enseignements et des pratiques artistiques
* La politique patrimoniale (plan d'intérêt départemental du patrimoine et programmation de restauration des Monuments historiques)
* Le soutien aux arts de la scène et aux acteurs culturels du département
* La saison culturelle départementale
La politique culturelle départementale est mise en œuvre dans les 8 territoires intra-départementaux (5 agents missionnés sur 8 territoires).
* Le plan lecture publique
* Le schéma départemental des enseignements et des pratiques artistiques
* La politique patrimoniale (plan d'intérêt départemental du patrimoine et programmation de restauration des Monuments historiques)
* Le soutien aux arts de la scène et aux acteurs culturels du département
* La saison culturelle départementale
La politique culturelle départementale est mise en œuvre dans les 8 territoires intra-départementaux (5 agents missionnés sur 8 territoires).
Assurer la mise en œuvre de la politique de développement culturel du Département sur les territoires définis (Montreuillois et Boulonnais) et sur une thématique départementale.
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du développement culturel, le Chargé de Mission Culture a quatre missions principales :
1. Le suivi de la territorialisation :
- être l’interface privilégiée de la Direction des Affaires Culturelles (DAC) auprès de tous les acteurs du territoire dans la promotion et le développement de la politique culturelle du Département (acteurs culturels, élus et techniciens communaux et intercommunaux),
- co-instruire techniquement les dossiers de demande de subvention du territoire, avec l’appui des chargés de mission thématiques de la DAC,
- animer le territoire grâce à la mobilisation des acteurs du champ culturel,
- accompagner la montée en qualification et suivre la mise en œuvre des projets culturels du territoire,
- participer à la veille et au suivi des projets du territoire.
2. Le conseil et l'ingénierie :
- contribuer, par la connaissance métier et du territoire, à la priorisation des choix de développement culturel, dans le cadre d’une politique culturelle départementale,
- participer à l’évaluation qualitative et quantitative des dispositifs de la politique culturelle et des conventions pluriannuelles d’objectifs,
- veiller à la mise en cohérence des objectifs départementaux et intercommunaux par un travail partenarial,
- contribuer à la définition et à la négociation des objectifs des acteurs culturels de son territoire,
- être force de proposition sur l’évolution des politiques culturelles, à partir de l’analyse des besoins du territoire.
3. Assurer le suivi de missions transversales
- Dans le cadre des politiques transversales (éducation, solidarités, handicap…), s’associer aux réflexions pouvant engager des projets transdisciplinaires
- Dans le cadre de la Politique culturelle, assurer un développement territorial cohérent et harmonieux par la mobilisation des publics prioritaires du Département et des structures et acteurs territoriaux, autour des propositions artistiques et culturelles
4. Animer une mission départementale
Animer une mission départementale au service de la Direction sur une thématique transversale relative aux politiques culturelles départementales, suivant les besoins territoriaux repérés, les compétences et les motivations : musique, danse, arts visuels, arts de la scène, cinéma, …
- Constituer une veille relative à la thématique aidant à la prise de décision ;
- Proposition à la cheffe de service d’évolution des dispositifs, d’animation du réseau et d’études et analyse liées à la thématique ;
- Suivi des dossiers supraterritoriaux et de la politique publique
- Représentation de la DAC aux côtés de la cheffe de service sur la thématique dans les instances partenariales ;
- Contribution à la programmation artistique et culturelle et programmation ;
- Coordination des réseaux
- Lien aux réseaux régionaux
Certains volets de cette mission sont amenés à être menés en collaboration avec la chargée de mission du schéma départemental des enseignements artistiques, en cohérence avec les objectifs de politique publique de celui-ci.
Missions secondaires :
- Contribuer aux démarches collectives en s’associant aux partages de réflexions des différents services : jeunesse, politique de la ville, égalité hommes femmes…
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emploi et son grade.
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du développement culturel, le Chargé de Mission Culture a quatre missions principales :
1. Le suivi de la territorialisation :
- être l’interface privilégiée de la Direction des Affaires Culturelles (DAC) auprès de tous les acteurs du territoire dans la promotion et le développement de la politique culturelle du Département (acteurs culturels, élus et techniciens communaux et intercommunaux),
- co-instruire techniquement les dossiers de demande de subvention du territoire, avec l’appui des chargés de mission thématiques de la DAC,
- animer le territoire grâce à la mobilisation des acteurs du champ culturel,
- accompagner la montée en qualification et suivre la mise en œuvre des projets culturels du territoire,
- participer à la veille et au suivi des projets du territoire.
2. Le conseil et l'ingénierie :
- contribuer, par la connaissance métier et du territoire, à la priorisation des choix de développement culturel, dans le cadre d’une politique culturelle départementale,
- participer à l’évaluation qualitative et quantitative des dispositifs de la politique culturelle et des conventions pluriannuelles d’objectifs,
- veiller à la mise en cohérence des objectifs départementaux et intercommunaux par un travail partenarial,
- contribuer à la définition et à la négociation des objectifs des acteurs culturels de son territoire,
- être force de proposition sur l’évolution des politiques culturelles, à partir de l’analyse des besoins du territoire.
3. Assurer le suivi de missions transversales
- Dans le cadre des politiques transversales (éducation, solidarités, handicap…), s’associer aux réflexions pouvant engager des projets transdisciplinaires
- Dans le cadre de la Politique culturelle, assurer un développement territorial cohérent et harmonieux par la mobilisation des publics prioritaires du Département et des structures et acteurs territoriaux, autour des propositions artistiques et culturelles
4. Animer une mission départementale
Animer une mission départementale au service de la Direction sur une thématique transversale relative aux politiques culturelles départementales, suivant les besoins territoriaux repérés, les compétences et les motivations : musique, danse, arts visuels, arts de la scène, cinéma, …
- Constituer une veille relative à la thématique aidant à la prise de décision ;
- Proposition à la cheffe de service d’évolution des dispositifs, d’animation du réseau et d’études et analyse liées à la thématique ;
- Suivi des dossiers supraterritoriaux et de la politique publique
- Représentation de la DAC aux côtés de la cheffe de service sur la thématique dans les instances partenariales ;
- Contribution à la programmation artistique et culturelle et programmation ;
- Coordination des réseaux
- Lien aux réseaux régionaux
Certains volets de cette mission sont amenés à être menés en collaboration avec la chargée de mission du schéma départemental des enseignements artistiques, en cohérence avec les objectifs de politique publique de celui-ci.
Missions secondaires :
- Contribuer aux démarches collectives en s’associant aux partages de réflexions des différents services : jeunesse, politique de la ville, égalité hommes femmes…
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emploi et son grade.
Profil recherché
Savoirs :
- expérience confirmée des projets culturels au sein d’une grande collectivité
- connaissance des politiques publiques dans le champ culturel
- maîtrise des enjeux culturels
- maîtrise de la gestion de projets culturels : conception, programmation, médiation
- Connaissance des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- maîtrise des techniques de gestion de projets : animer un groupe de travail, mettre en place une méthodologie de projet, analyser et synthétiser des résultats, faire des préconisations
- savoir partager l’information avec les chargés de missions, les chefs de mission et le chef de service
- savoir construire des relations professionnelles avec différents partenaires culturels
- maîtrise des techniques de rédaction (synthèse, argumentation, notes administratives)
- maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- ouverture d’esprit et curiosité à l’égard de l’actualité culturelle
- capacités d’écoute, d’animation et de communication
- capacités d’adaptation, d’organisation, d’anticipation
- sens relationnel, sens du service public et sens du travail en équipe et en partenariat
- disponibilité, rigueur, méthode, autonomie
- esprit d’analyse et de synthèse
- force de propositions et d’initiatives
- expérience confirmée des projets culturels au sein d’une grande collectivité
- connaissance des politiques publiques dans le champ culturel
- maîtrise des enjeux culturels
- maîtrise de la gestion de projets culturels : conception, programmation, médiation
- Connaissance des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- maîtrise des techniques de gestion de projets : animer un groupe de travail, mettre en place une méthodologie de projet, analyser et synthétiser des résultats, faire des préconisations
- savoir partager l’information avec les chargés de missions, les chefs de mission et le chef de service
- savoir construire des relations professionnelles avec différents partenaires culturels
- maîtrise des techniques de rédaction (synthèse, argumentation, notes administratives)
- maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
- ouverture d’esprit et curiosité à l’égard de l’actualité culturelle
- capacités d’écoute, d’animation et de communication
- capacités d’adaptation, d’organisation, d’anticipation
- sens relationnel, sens du service public et sens du travail en équipe et en partenariat
- disponibilité, rigueur, méthode, autonomie
- esprit d’analyse et de synthèse
- force de propositions et d’initiatives
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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