Chargé de mission dialogue social et questions disciplinaires (H/F)

Rattaché au directeur des ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la consolidation du dialogue social et la gestion des situations sensibles.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Dialogue social
Organisation et suivi des instances (CAP)
Rédaction et suivi des protocoles d'accords syndicaux
Gestion des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités
Organisation des élections professionnelles

Enquêtes administratives
Centralisation et analyse des signalements
Organisation des auditions avec les membres de la commission d'enquête (DGA, DRH, Direction des affaires juridiques)
Rédaction de rapports de synthèse incluant une analyse des faits et des préconisations (administratives, managériales, disciplinaires)

Appui au procédures disciplinaires
Analyse des situations complexes ou sensibles
Rédaction des documents liés à la procédure (notes, rapports, convocations, arrêtés...)
Organisation des conseils de discipline

Activités complémentaires :
Rédaction des courriers et arrêtés relatifs aux mobilités internes (changements d'affectation dans l'intérêt du service, reclassements...)
Contribution à la communication RH sur l'intranet, en lien avec le service communication

Au coeur de l'organisation, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Colmar, mutualisée avec Colmar Agglomération, accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Engagée dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), elle anticipe les évolutions des métiers et adapte les compétences aux enjeux organisationnels et stratégiques.
Composée de professionnels investis et animés par le sens du service public, la direction propose des solutions RH innovantes, en cohérence avec les objectifs de performance, d'attractivité et de transformation des organisations.
Rattaché au directeur des ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la consolidation du dialogue social et la gestion des situations sensibles.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Dialogue social
* Organisation et suivi des instances (CAP)
* Rédaction et suivi des protocoles d'accords syndicaux
* Gestion des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités
* Organisation des élections professionnelles



* Enquêtes administratives
* Centralisation et analyse des signalements
* Organisation des auditions avec les membres de la commission d'enquête (DGA, DRH, Direction des affaires juridiques)
* Rédaction de rapports de synthèse incluant une analyse des faits et des préconisations (administratives, managériales, disciplinaires)



* Appui au procédures disciplinaires
* Analyse des situations complexes ou sensibles
* Rédaction des documents liés à la procédure (notes, rapports, convocations, arrêtés...)
* Organisation des conseils de discipline




* Activités complémentaires
* Rédaction des courriers et arrêtés relatifs aux mobilités internes (changements d'affectation dans l'intérêt du service, reclassements...)
* Contribution à la communication RH sur l'intranet



Liste des activités non exhaustive, évolutive selon les besoins du service