Chargé de mission gestion urbaine et sociale de proximité (H/F)

Au sein de la Direction de l'Habitat, de la Politique de la ville et du Renouvellement urbain, le service Renouvellement urbain a pour rôle d'ensemblier et de coordonner 4 programmes de rénovation urbaine sur Nice (Ariane, Liserons, Moulins et Nice-Centre). Ce sont des projets complexes d'aménagement avec de multiples partenaires maîtres d'ouvrage et financeurs. Basé à la maison des projets des Moulins, vous serez en charge d'accompagner la mise en oeuvre du projet de renouvellement urbain des Moulins par la mise en place d'un programme d'actions de gestion urbaine de proximité visant à informer et impliquer les habitants dans la transformation de leur quartier et pérenniser les investissements, de travailler avec les habitants et les acteurs du quartier pour les impliquer dans la mise en oeuvre du nouveau programme national de renouvellement urbain (NPNRU), ainsi que d'assurer la mise en oeuvre et le suivi des actions de communication proposées dans le cadre du NPNRU.   Vos missions principales seront : * L'organisation et l'encadrement de la maison du projet et des agents d'accueil médiateurs, en lien avec le chef de projet du renouvellement urbain.   * La mise en place du dispositif de gestion urbaine de proximité (GUP) sur le quartier des Moulins: - vous participerez au dispositif participatif et de proximité permettant de relever les dysfonctionnements urbaines "les déambulations urbaines", - vous définirez un plan d'actions annuel du projet de gestion du NPNRU, en lien avec l'évolution du projet et les chantiers en cours sur le quartier, - vous organiserez des comités techniques ou de pilotage, - vous organiserez et animerez une cellule de suivi du volet GUP du projet, - vous organiserez et structurerez les partenaires internes et externes à la Métropole, - vous assurerez un lien avec les habitants, les commerçants et articulerez avec les porteurs de projets et les bailleurs et/ou opérateurs privés, - vous organiserez et mettrez en oeuvre des actions du plan d'action (portage, budget, conventions, moyens, évaluation, etc...).   * Le pilotage de la communication et de la concertation du projet : - vous mettrez en place des actions d'information, de concertation et de communication à destination des habitants et acteurs du quartier, - vous proposerez des actions, des évènements et des projets à caractère innovants, - vous définirez, en lien avec les prestataires, un plan de communication annuel, - vous lancerez et assurerez le suivi financier des prestations de communication et de concertation du projet, - vous présenterez le projet urbain lors de réunions avec les associations et les habitants.   * Le établirez un reporting régulier des opérations : - vous mettrez en place un système d'indicateurs permettant l'appréciation et l'évaluation des demandes exprimées par la population et le niveau de réponse des services, - vous réaliserez un tableau de bord de suivi permettant une évaluation permanente de l'état d'avancement du projet, - vous réaliserez les documents nécessaires à l'appréciation de la qualité des actions et permettant une communication sur le sujet.   Conditions de travail : - Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) - NBI : OUI - Groupe RIFSEEP : 4 - Accès Tramway T3 : Arrêt "Digue des Français" - Possibilité de stationnement gratuit : Selon places disponibles   - Temps partiel possible : NON - Travail en open-space : NON - Accessibilité PMR : NON - Télétravail : NON   NOUS REJOINDRE , NOS ATOUTS - 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés. - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables. - Avantages du comité d'oeuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... - Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif. - Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains. - Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10 Euros), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine. - Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).