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COMMUNAUTE DE COMMUNES DES DEUX VALLEES VERTES
CHARGE DE MISSION HABITAT
23 avenue Gaston Renaud, Pays-de-Clerval (Doubs (25))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Contrat de projet
Plein temps
Habitat
Publié il y a 5 jours
Description du poste
Sous l’autorité du Président, du Vice-président en charge de l’habitat et du DGS, vous avez pour mission principale de piloter le service habitat de la CC2VV et de garantir la bonne réalisation des actions mises en œuvre. Le chargé de mission travaille de façon très étroite avec les élus et les services des 4 bourgs-centre notamment.
Le chargé de mission coordonne la politique habitat dictée par les élus, il appuie et conseille les instances décisionnelles, il propose des évolutions, définit et met en œuvre les actions.
Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux, qu’ils soient publics, associatifs ou privés.
Il accompagne les particuliers dans leurs démarches en lien avec ses missions.
Le chargé de mission habitat a en charge la gestion et le suivi des périls sur le plan administratif.
Le chargé de mission coordonne la politique habitat dictée par les élus, il appuie et conseille les instances décisionnelles, il propose des évolutions, définit et met en œuvre les actions.
Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux, qu’ils soient publics, associatifs ou privés.
Il accompagne les particuliers dans leurs démarches en lien avec ses missions.
Le chargé de mission habitat a en charge la gestion et le suivi des périls sur le plan administratif.
Votre mission
• Suivre et gérer le service habitat de la collectivité,
• Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation en matière d’habitat,
• Impulser une dynamique sur des thématiques liées à l’habitat, créer une synergie entre les acteurs,
• Instaurer et entretenir une relation de confiance entre les élus et les partenaires,
• Prévoir et animer des temps d’échanges et d’animation sur tout le territoire,
• Préparer et animer la commission habitat (bilan, évolutions, …),
• Accompagner les projets habitat des particuliers,
• Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux,
• Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, ...) et les outils d’intervention nécessaires dans les thématiques liées à l’habitat,
• Coordonner les actions de la collectivité avec les partenaires dont la MHD : suivi des actions menées par la MHD (permanence, rendez-vous, convention, tarification…)
• Rendre compte spécifiquement des actions menées,
• Assurer une veille législative et règlementaire en la matière,
• Mettre en place des outils de travail efficaces, à partager selon l’utilité des services,
• Participer au Copil RH,
• Elaboration et suivi budgétaire du service,
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre, préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées,
• Participer à toute action principale ou accessoire sollicitée par la hiérarchie.
• Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation en matière d’habitat,
• Impulser une dynamique sur des thématiques liées à l’habitat, créer une synergie entre les acteurs,
• Instaurer et entretenir une relation de confiance entre les élus et les partenaires,
• Prévoir et animer des temps d’échanges et d’animation sur tout le territoire,
• Préparer et animer la commission habitat (bilan, évolutions, …),
• Accompagner les projets habitat des particuliers,
• Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux,
• Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, ...) et les outils d’intervention nécessaires dans les thématiques liées à l’habitat,
• Coordonner les actions de la collectivité avec les partenaires dont la MHD : suivi des actions menées par la MHD (permanence, rendez-vous, convention, tarification…)
• Rendre compte spécifiquement des actions menées,
• Assurer une veille législative et règlementaire en la matière,
• Mettre en place des outils de travail efficaces, à partager selon l’utilité des services,
• Participer au Copil RH,
• Elaboration et suivi budgétaire du service,
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre, préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées,
• Participer à toute action principale ou accessoire sollicitée par la hiérarchie.
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Formation supérieure (Niveau bac +4 ou bac +5) en aménagement du territoire, développement local, urbanisme, développement du territoire, environnement,
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des programmes de financements publics,
• Bonne connaissance des problématiques territoriales en milieu rural, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire,
•Formation et expérience sur le même type de poste et/ou d’établissement souhaitée : compétences attendues en matière d'ingénierie de projets, d'animations de réunions et de partenariats, de mobilisation et de mise en réseau d'acteurs,
•Maîtrise de l’outil informatique (bureautique),
•Capacité d’analyse et de synthèse,
•Conduite de réunion.
Aptitudes :
•Capacité d’anticipation et d’adaptation, d’analyse, sens de l’initiative, dynamisme, autonomie, rigueur, disponibilité, implication, aptitude confirmée au travail en équipe,
• Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous avez le sens de l’écoute et savez travailler de manière réactive, organisée et autonome et rendre compte à votre hiérarchie.
• Formation supérieure (Niveau bac +4 ou bac +5) en aménagement du territoire, développement local, urbanisme, développement du territoire, environnement,
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des programmes de financements publics,
• Bonne connaissance des problématiques territoriales en milieu rural, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire,
•Formation et expérience sur le même type de poste et/ou d’établissement souhaitée : compétences attendues en matière d'ingénierie de projets, d'animations de réunions et de partenariats, de mobilisation et de mise en réseau d'acteurs,
•Maîtrise de l’outil informatique (bureautique),
•Capacité d’analyse et de synthèse,
•Conduite de réunion.
Aptitudes :
•Capacité d’anticipation et d’adaptation, d’analyse, sens de l’initiative, dynamisme, autonomie, rigueur, disponibilité, implication, aptitude confirmée au travail en équipe,
• Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous avez le sens de l’écoute et savez travailler de manière réactive, organisée et autonome et rendre compte à votre hiérarchie.
Autres informations
Non renseignées