Agir concrètement pour une ville inclusive et protectrice
Au sein de la Maison de la Médiation et du Citoyen et sous l'autorité directe de sa direction, vous pilotez et déployez les politiques municipales de lutte contre les discriminations. Vous portez en particulier le plan de prévention et de lutte contre les violences à l'encontre des personnes LGBTQIA+. Vous intervenez dans un environnement partenarial riche (institutions, associations, services municipaux) et structuré autour de plusieurs plans d'actions thématiques.
Vos missions :
Coordonner, animer, structurer l'action publique locale
- Déployer le plan de prévention et de lutte contre les violences envers les personnes LGBTQIA+
- Animer un réseau de partenaires associatifs, institutionnels et privés
- Organiser des actions de sensibilisation et des sessions de formation ciblées
- Coordonner les actions du plan avec les dispositifs municipaux existants (PEG, Cités éducatives, CLSPD...)
- Structurer et animer des groupes de travail et instances de pilotage
- Développer des partenariats avec la Préfecture, la DILCRAH, le Défenseur des droits et les acteurs locaux

Piloter les projets et garantir leur mise en oeuvre
- Assurer le suivi opérationnel, administratif et financier des actions financées
- Participer aux comités de pilotage et suivre les engagements des partenaires
- Réaliser une veille juridique sur les évolutions législatives
- Produire des analyses et formuler des propositions à destination des élus
- Contribuer aux projets transversaux de la direction (harcèlement de rue, observatoire...)

Gérer les moyens et sécuriser les procédures
- Instruire les demandes de subventions et analyser les dossiers
- Préparer les arbitrages financiers et suivre les bilans des actions financées
- Participer à la construction budgétaire et à l'optimisation des financements
- Rédiger les délibérations et suivre les circuits du conseil municipal
- Garantir la gestion rigoureuse des dossiers, courriers et courriels

Travailler en réseau et en transversalité
Vous collaborez étroitement avec les équipes internes (prévention de la délinquance, médiation sociale, point justice, services municipaux) et les partenaires externes (institutions, associations, acteurs judiciaires et sociaux).
Eléments de rémunération :  RIFSEEP groupe 5 du grade d'Attaché

Entretiens prévus début septembre

Un profil engagé, structuré et orienté action
Compétences et savoir-faire
- Piloter des projets complexes et proposer des actions opérationnelles
- Animer des réunions, fédérer des partenaires et entretenir un réseau
- Rédiger avec clarté (notes, rapports, délibérations)
- Gérer plusieurs dossiers en parallèle avec des échéances différenciés
- Maîtriser les mécanismes administratifs et financiers des collectivités (subventions, budgets)

Connaissances attendues
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Cadres législatifs et politiques publiques liés à la lutte contre les discriminations, à la laïcité et à l'égalité femmes-hommes
- Environnement institutionnel et associatif

Qualités professionnelles
- Organisation et sens de la méthode
- Capacité à prioriser et à ajuster rapidement son action
- Travail en équipe, coopération
- Esprit d'initiative et capacité à proposer
- Adaptabilité face à des interlocuteurs variés
- Polyvalence et sens de la confidentialité

Non renseignées