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MONTREUIL
Chargé de mission lutte contre les discriminations (h/f)
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Voirie et infrastructures
Publié il y a 2 heures
Description du poste
MISSION PRINCIPALE : En lien avec la Directrice Générale Adjointe « Ville Inclusive », le ou la chargé.e de mission coordonne l’ensemble des missions ou services travaillant dans le champ des luttes contre les discriminations : droits des femmes, handicap, santé mentale, LGBTQIA+, racisme... Il ou elle a également en charge le pilotage, en lien avec le service intégration, égalité, populations migrantes, de la mise en œuvre de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie.
Votre mission
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
% temps
1 Coordination des missions de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé·e de mission coordonnera les différentes missions qui luttent contre les discriminations et notamment dans les champs suivants :
• Handicap
• Santé mentale
• Droits des femmes
• Racisme
• LGBTQIA+
Pour cela, il ou elle devra être en mesure de :
• Organiser des temps de travail commun aux chargés de mission
• Etablir une dynamique de travail et proposer des outils utiles à tous 30 %
2 Pilotage d’un plan général de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé.e de mission devra :
- Rédiger/ formaliser un plan général de lutte contre les discriminations à l’échelle de la ville en lien avec les différentes missions et la DRH
40 %
3 Piloter ou co-piloter des actions en directions de publics discriminés non ciblés ou non touchés par les services municipaux actuellement
- Travailler sur les discriminations qui ne font pas l’objet de politique publique à part entière aujourd’hui dans la collectivité (ex : grossophobie)
- Travailler sur l’aller-vers pour chercher les publics les plus éloignés des institutions et qui ne sont aujourd’hui pas touchées par les actions des différents services de la ville.
% temps
1 Coordination des missions de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé·e de mission coordonnera les différentes missions qui luttent contre les discriminations et notamment dans les champs suivants :
• Handicap
• Santé mentale
• Droits des femmes
• Racisme
• LGBTQIA+
Pour cela, il ou elle devra être en mesure de :
• Organiser des temps de travail commun aux chargés de mission
• Etablir une dynamique de travail et proposer des outils utiles à tous 30 %
2 Pilotage d’un plan général de lutte contre les discriminations
Le ou la chargé.e de mission devra :
- Rédiger/ formaliser un plan général de lutte contre les discriminations à l’échelle de la ville en lien avec les différentes missions et la DRH
40 %
3 Piloter ou co-piloter des actions en directions de publics discriminés non ciblés ou non touchés par les services municipaux actuellement
- Travailler sur les discriminations qui ne font pas l’objet de politique publique à part entière aujourd’hui dans la collectivité (ex : grossophobie)
- Travailler sur l’aller-vers pour chercher les publics les plus éloignés des institutions et qui ne sont aujourd’hui pas touchées par les actions des différents services de la ville.
Profil recherché
COMPÉTENCES POUR TENIR LE POSTE :
Savoir
Connaissance des politiques publiques locales et de leurs enjeux transversaux.
Connaissance des diverses institutions et de leur fonctionnement (fonction publique territoriale, Etat).
Connaissances en procédures administratives.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des domaines des discriminations et de la santé, des solidarités, de la citoyenneté et de la jeunesse.
Savoir-faire
Capacité de suivi d’un projet sur le long terme avec ses différentes temporalités.
Maîtrise des méthodes de gestion de projet et d’évaluation de politiques publiques.
Capacité à contribuer à la stratégie globale et à l’évaluation des politiques publiques.
Capacité à travailler sur des thématiques multiples simultanément.
Organisation dans le déroulé des différents projets.
Capacités rédactionnelles. Esprit de synthèse.
Capacité à travailler et à construire des actions avec des partenaires très divers (services de la Ville de Montreuil, services de l’État, acteurs associatifs, financeurs, etc.).
Rigueur et méthode.
Savoir-être
Sens de la diplomatie.
Respect de la confidentialité
Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité.
Capacité à travailler en autonomie et transversalité. Sens du partenariat.
Capacité d’adaptation.
Respect des valeurs de la collectivité (exemplarité, cohésion, solidarité, confiance, écoute et équité)
Savoir
Connaissance des politiques publiques locales et de leurs enjeux transversaux.
Connaissance des diverses institutions et de leur fonctionnement (fonction publique territoriale, Etat).
Connaissances en procédures administratives.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif des domaines des discriminations et de la santé, des solidarités, de la citoyenneté et de la jeunesse.
Savoir-faire
Capacité de suivi d’un projet sur le long terme avec ses différentes temporalités.
Maîtrise des méthodes de gestion de projet et d’évaluation de politiques publiques.
Capacité à contribuer à la stratégie globale et à l’évaluation des politiques publiques.
Capacité à travailler sur des thématiques multiples simultanément.
Organisation dans le déroulé des différents projets.
Capacités rédactionnelles. Esprit de synthèse.
Capacité à travailler et à construire des actions avec des partenaires très divers (services de la Ville de Montreuil, services de l’État, acteurs associatifs, financeurs, etc.).
Rigueur et méthode.
Savoir-être
Sens de la diplomatie.
Respect de la confidentialité
Capacités d’initiative, de créativité et de réactivité.
Capacité à travailler en autonomie et transversalité. Sens du partenariat.
Capacité d’adaptation.
Respect des valeurs de la collectivité (exemplarité, cohésion, solidarité, confiance, écoute et équité)
Autres informations
Non renseignées