Chargé de mission RH H/F

Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines (DRH) rassemble plus de 50 collaborateurs. Dans le cadre de la future Stratégie RH 2025-2028 et au regard des enjeux financiers pour les Départements, la DRH s’inscrit dans une nouvelle dynamique avec un organigramme qui sera redimensionné au 1er janvier 2025. Cette ambition vise à renforcer le partage et la responsabilisation de la fonction RH, tout en garantissant à nos agents et services des conditions de travail optimales.

Dans ce contexte, vous intègrerez le service carrière paie (23 agents) composé de 4 pôles (administratif, expertise, gestion des agents contractuels, gestion des assistants familiaux et gestion des agents titulaires). Aussi, vous coordonnerez la mise en œuvre du dispositif Prévoyance et Complémentaire Santé et assurerez la mise œuvre, ainsi que le suivi du régime indemnitaire et de différents dossiers transversaux relatifs à la rémunération.

Ainsi, vous aurez pour missions :

Au titre de la protection sociale complémentaire
- de mettre en place et de suivre les couvertures santé et prévoyance par le biais de conventions de participation ou de labellisation,
- de préparer les projets de délibération, diaporamas/supports de présentation, rapports de saisine des comités sociaux territoriaux…
- d’assurer la communication auprès des services et des agents tel que la campagne d’adhésion auprès des agents,
- d’assurer une veille juridique en matière de protection sociale complémentaire,
- de réaliser un suivi statistique,
- d’accompagner les gestionnaires carrières-paie sur des situations particulières,

Au titre de la paie
- de mettre en œuvre et de suivre le régime indemnitaire dont la rédaction des projets de délibération et les rapports de saisine des comités sociaux territoriaux,
- de piloter et de suivre le dispositif d’évaluation (complément indemnitaire annuel) et de mener un projet de refonte du compte-rendu d’entretien professionnel en lien avec l’expert carrière,
- de suivre les situations individuelles spécifiques,
- de gérer les remises gracieuses et indus en lien avec les référents sociaux du personnel,
- de gérer et de suivre les Nouvelles Bonification Indiciaires (NBI),
- de gérer les demandes de rupture conventionnelle,
- de gérer les contentieux en matière de rémunération en lien avec un conseil juridique.

Vous recevrez les agents de la collectivité dans le cadre de situations particulières et complexes.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’attaché expert paie et avec les gestionnaires des agents titulaires, contractuels. Il/elle sera en relation avec les services de la direction, tous les agents départementaux, la paierie départementale, les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, …).