Il accompagne la collectivité dans sa construction territoriale et institutionnelle, en intervenant sur des champs transversaux : expertise prospective, pilotage stratégique et évaluation des politiques publiques.
Il participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Département en vue de mieux éclairer les choix d’interventions. En lien avec les services de l’Etat et les chargés de projets concernés implantés dans les différentes DGA, il suivra tous les dossiers relatifs aux missions de la stratégie territoriale : dossiers de grands projets territoriaux relevant du Plan de mandature, du Contrat Plan Etat Région(CPER) ou des Programmes Opérationnels FEADER/FEDER/FSE etc….

Compétences techniques :
- Respect des principes de neutralité et de distanciation
- Rendre compte au commanditaire des résultats, assortis d’un degré de fiabilité
- Autonomie dans l’organisation des moyens nécessaires aux évaluations à mener selon un programme négocié avec l’autorité territoriale
- Maîtrise des techniques de conception et montage financier de projets d’investissements en contribuant au développement d’un système de suivi et d’évaluation facilitant le pilotage des interventions (méthodes, outils, modalités etc…) et compétences rédactionnelles, communication pédagogique, veille et documentation
- Structurer et organiser un dispositif d’évaluation et proposer des procédures et contribuer à la rationalisation d’un système informatisé de collecte des données permettant la fiabilisation du suivi des interventions.
- Assurer une veille et capitaliser sur les évaluations ou études menées au sein de la collectivité
- Parfaite maîtrise de l’analyse financière des projets, comprendre la logique et le fonctionnement des collectivités locales dans la mise en place de tout projet d’investissement
- Connaissance de l’environnement juridique de l’entreprise en tant que partenaire privilégiée du Département dans le recensement des autorisations de programmes et leurs consolidations dans le PPI : droit des affaires, droit des obligations, droit comptable, droit fiscal
- Savoir analyser et comprendre l’intelligence et la logique réelles des organisations informelles ou plus formelles,
- Connaître l’environnement juridique et institutionnel des collectivités locales en général et celui en particuliers du Département et de la Région.
- Comprendre l’organisation et logique de fonctionnement des institutions financières françaises, notamment celles avec lesquels le Département est appelé à travailler : les banques généralistes et les institutions financières spécialisées comme l’Afd, la CDC, le Crédit Foncier de France, le Fonds de Garantie de Mayotte, l’ANRU etc…
- Expériences professionnelles probantes dans le montage de projets et le financement des projets
- Expériences professionnelles dans la direction et la gestion des collectivités publiques.
- Faire partager les résultats aux parties prenantes de l'évaluation

Compétences Transversales
- Capacité d’animer des équipes et des réunions, et travail en mode projet, impulser et pilotage de groupes de travail
- Capacité en matière de réflexion stratégique d’identification et de mobilisations des partenaires stratégiques sur les divers projets, et production d’analyse prospective
- Capacité de création de synergies et des échanges professionnels
- préconisations d’organisation, voire de management, engagent la collectivité, notamment aux plans humains et financiers

Compétences relationnelles
- Garant de la confidentialité des informations détenues concernant les dossiers traités.
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel et de coopération
- Sens de la communication

Non renseignées