CHARGE DE MISSION STRUCTURATION D'UNE OFFRE ALTERNATIVE HEBERGEMENT - REFERENT HABITAT INCLUSIF

Chargé de mission « structuration d’une offre alternative d’hébergement - référent Habitat Inclusif »
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Conseiller d’action sociale
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/B2-03
SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Cohésion Sociale – Direction des Personnes en Perte d’Autonomie – Accueil Familial/habitat
inclusif
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
• Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Personnes en Perte d’Autonomie
CADRE D’INTERVENTION
Agent chargé de proposer la structuration d’une offre alternative d’hébergement (Personnes âgées,
personnes en situation de handicap) entre domicile et établissement : habitat inclusif et familles
d’accueil :
• Recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique sociale et /ou
sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence ;
• Exerce une fonction de conseil ou d’expert auprès de la Direction et/ou du délégué et des
équipes de terrain ;
• Fournir à un responsable sur la demande de celui-ci ou de sa propre initiative, une expertise
sûre et indépendante dans un domaine de spécialité juridique, budgétaire ou technique, pour
lui permettre d’agir en pleine connaissance de l’état des sujets, de leurs perspectives et des
conséquences des actions envisagées ;
Piloter des projets de grande ampleur en vue de promouvoir un projet innovant ou de réformer des
systèmes ou organisations.

Dans le cadre de ses missions, le chargé de mission “structuration d’une offre d’hébergement
alternative” est chargée de structurer et d’animer un réseau de familles d’accueil et d’habitats
inclusifs en réponse aux aspirations des creusois et creusoises, en articulation et en
complémentarité avec les offres de services à domicile d’une part et d’hébergement en
établissements d’autre part, dans une logique de parcours. Il favorise aussi la mise en visibilité de
cette offre.
Développer et Animer les réseaux d’hébergements en famille d’accueil et habitat inclusif :
✓ Organisation et animation des réunions d’informations générales à l’attention des candidats
à l’agrément (présentation de statut, du dispositif départemental et des procédures) ou des
porteurs de projet HI ;
✓ Organisation et animation de réunions thématiques avec les accueillants familiaux agréés
(évolution des textes réglementaires, politique générale du Département en matière d’accueil
familial, intervention de partenaires extérieurs) et les responsables d’HI en charge des
projets de vie ;
✓ Organisation de groupes de paroles.
FICHE ACTIVITÉS
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
✓ Assurer un appui à la formation initiale et continue des accueillants (élaboration d’un
programme de formation notamment...)
✓ Mise en visibilité l’offre d’hébergements alternatifs (temporaire ou permanente) à
l’établissement :
o Auprès des autres offreurs d’hébergements du territoire
o Auprès des professionnels accompagnant les publics
o Auprès des publics
Coordonner l’offre d’hébergement de familles d’accueil et d’habitat inclusif avec les acteurs
de terrain :
✓ Formation des équipes de terrain (lois et règlements, dispositif départemental, procédures,
outils) ;
✓ Coordination de l’action des équipes de terrain (UTAS/SAVS) chargées du suivi médicosocial (activité des accueillants, mise en œuvre du projet de vie des accueillis, liens divers)
et suivi des projets de vie partagée des HI afin de garantir une homogénéité de traitement
sur l’ensemble du territoire ;
✓ Rédaction des procédures organisationnelles entre les différents intervenants identifiés dans
les suivis des dispositifs ;
✓ Analyse des besoins émergeants sur le territoire et contribution à l’expertise aux côtés des
autres chargés de mission (service à domicile, CFPPA, tarification...) pour construire une
réponse coordonnée en matière d’hébergement
Gestion administrative des dispositifs et instances décisionnelles :
✓ Sur les familles d’accueil, assurer :
o Traitement administratif et informatique des demandes d’agrément (1ères demandes,
révisions, renouvellements) ;
o Mandatement des partenaires chargés de la réalisation des évaluations au domicile
des candidats (UTAS/SAVS) ;
o Préparation et suivi de la commission d’agrément famille d’accueil (convocations des
membres, réservation de la salle, présentation des dossiers en séance,
o Rédaction et diffusion des arrêtés de décisions, diffusion des décisions de retrait
d’agrément à l’ensemble des Conseils Départementaux)
o Préparation des documents nécessaires au traitement des demandes d’aide sociale
et préparation des états mensuels des sommes dues aux accueillants familiaux au
titre de l’accueil des bénéficiaires de l’aide sociale ;
o Organisation et suivi qualitatif et financier du dispositif de formation des accueillants
familiaux ;
o Participation à l’organisation et au suivi de l’accueil familial salarié (traitement des
demandes d’autorisation déposées par les personnalités morales souhaitant recruter
des familles d’accueil, analyse des rapports d’activité, contrôle) ; Rapport d’activité et
statistiques ;
o Suivi administratif et financier des divers conventionnements et de l’activité des
équipes chargées du suivi médico-social.
✓ Sur l’habitat inclusif, assurer :
o Le suivi du dispositif en lien avec la CNSA : suivi de la convention cadre tri-partite,
remontée annuelle des informations à la CNSA, lancement des Appels à
Manifestations d’intérêt, le cas échéant
o Animation de la commission habitat inclusif dans le cadre de la mise en oeuvre du
futur Service Public Départemental de l’Autonomie (convocation, ordre du jour, revue
de projets et présentation des nouveaux projets, compte rendu...)
o Rédaction des rapports et annexes pour présenter les projets en commission
permanente
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
o Mise à jour annuelle des avenants pour l’Aides à la Vie Partagés (AVP)
o Suivi et évaluation de la mise en œuvre des projets d’habitat inclusif et des projets de
vie partagée