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COMMUNE DE PLOUFRAGAN
Chargé de missions transitions écologiques et démocratie participative
Hôtel de Ville - 22 rue de la Mairie, Ploufragan (Côtes d'Armor (22))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Contrat de projet
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Pour répondre aux objectifs politiques de la ville de Ploufragan en matière de transitions, que ce soit dans le cadre des transitions écologiques ou sociales, vous serez en charge des missions suivantes sous la responsabilité de la directrice des services techniques :
- Décliner de façon transversale les projets politiques de la ville en matière de transitions écologiques et démocratie participative.
- Être force de propositions et impliquer les parties prenantes sur les transitions.
- Assurer un rôle de conseil auprès des élus sur la thématique des transitions écologiques et démocratie participative.
- Décliner de façon transversale les projets politiques de la ville en matière de transitions écologiques et démocratie participative.
- Être force de propositions et impliquer les parties prenantes sur les transitions.
- Assurer un rôle de conseil auprès des élus sur la thématique des transitions écologiques et démocratie participative.
Votre mission
TRANSITIONS ECOLOGIQUES
• Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE) :
- Elaborer et piloter les différentes étapes du processus TETE
- Animer la démarche en interne auprès des différents services concernés
- Suivre la déclinaison opérationnelle et accompagner la réalisation des actions
- Assurer la coordination et le partage d’expérience avec les partenaires de la démarche TETE au niveau local (communes de l’agglomération engagées, Saint-Brieuc Armor Agglomération, ADEME)
• Stratégie - Programmation – Sensibilisation- Communication :
- Participer à la définition, la programmation et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de transitions en transversalité avec les élus et les services.
- Élaborer des parcours de sensibilisation sur la thématique des transitions auprès des élus, des services, des habitants et du jeune public (atelier 2 tonnes, fresques thématiques)
• Plan de sobriété
- Assurer le suivi du plan de sobriété en transversalité avec les services (bâtiment, environnement, urbanisme, communication, sport, marché public)
- Utiliser le plan de sobriété comme outil de pilotage des projets de la ville
• Mobilités actives
- Accompagner les services (BET, voirie, urbanisme…) dans l’élaboration puis le suivi du plan de mobilités actives communal
- Organiser des événements autour des mobilités actives en collaboration avec d’autres services (fête du vélo…)
• Réseau transitions
- Être en veille sur les thématiques et les financements en lien avec les transitions
- Représenter la ville auprès des différentes instances sur les thématiques transitions (PCAET, ABI …)
• Préservation de l’environnement
- Mettre en œuvre et assurer le partenariat entre la Ville et les associations environnementales du territoire dans le cadre d'une convention
- Assurer le suivi de la démarche d'Atlas de la Biodiversité Intercommunale (ABI) portée par l'Agglomération
• Évaluation :
Évaluer les actions menées en faveur des transitions (indicateurs d'avancement, impact des actions).
DEMOCRATIE PARTICIPATIVE
• Budget participatif
- Préparer et mettre en œuvre le budget participatif
- Planifier la mobilisation des habitants à chaque étape clé du dispositif (appel à idées, vote)
- Assurer le rôle d'animateur et d'interlocuteur sur le budget participatif en lien avec les citoyens, les élus et les services tout au long du processus
- Evaluer les éditions
• Comité citoyen du temps long "Ploufragan 2050"
- Piloter l'inclusion d'un groupe d'habitants au sein du processus de décision des politiques communales pour les transitions
- Mobiliser et animer ce groupe dans le cadre de consultations sur des projets structurants de la commune avec une vision prospective sur le long terme (2050)
- Assurer le lien entre les travaux du Comité Ploufragan 2050 et les réflexions de la municipalité, des commissions et auprès des services
• Concertations sur les projets structurants pour la transition écologique
- Définition de la méthode, des objectifs et public cible selon les projets
- Préparation et animation des réunions
• Territoire Engagé pour la Transition Écologique (TETE) :
- Elaborer et piloter les différentes étapes du processus TETE
- Animer la démarche en interne auprès des différents services concernés
- Suivre la déclinaison opérationnelle et accompagner la réalisation des actions
- Assurer la coordination et le partage d’expérience avec les partenaires de la démarche TETE au niveau local (communes de l’agglomération engagées, Saint-Brieuc Armor Agglomération, ADEME)
• Stratégie - Programmation – Sensibilisation- Communication :
- Participer à la définition, la programmation et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de transitions en transversalité avec les élus et les services.
- Élaborer des parcours de sensibilisation sur la thématique des transitions auprès des élus, des services, des habitants et du jeune public (atelier 2 tonnes, fresques thématiques)
• Plan de sobriété
- Assurer le suivi du plan de sobriété en transversalité avec les services (bâtiment, environnement, urbanisme, communication, sport, marché public)
- Utiliser le plan de sobriété comme outil de pilotage des projets de la ville
• Mobilités actives
- Accompagner les services (BET, voirie, urbanisme…) dans l’élaboration puis le suivi du plan de mobilités actives communal
- Organiser des événements autour des mobilités actives en collaboration avec d’autres services (fête du vélo…)
• Réseau transitions
- Être en veille sur les thématiques et les financements en lien avec les transitions
- Représenter la ville auprès des différentes instances sur les thématiques transitions (PCAET, ABI …)
• Préservation de l’environnement
- Mettre en œuvre et assurer le partenariat entre la Ville et les associations environnementales du territoire dans le cadre d'une convention
- Assurer le suivi de la démarche d'Atlas de la Biodiversité Intercommunale (ABI) portée par l'Agglomération
• Évaluation :
Évaluer les actions menées en faveur des transitions (indicateurs d'avancement, impact des actions).
DEMOCRATIE PARTICIPATIVE
• Budget participatif
- Préparer et mettre en œuvre le budget participatif
- Planifier la mobilisation des habitants à chaque étape clé du dispositif (appel à idées, vote)
- Assurer le rôle d'animateur et d'interlocuteur sur le budget participatif en lien avec les citoyens, les élus et les services tout au long du processus
- Evaluer les éditions
• Comité citoyen du temps long "Ploufragan 2050"
- Piloter l'inclusion d'un groupe d'habitants au sein du processus de décision des politiques communales pour les transitions
- Mobiliser et animer ce groupe dans le cadre de consultations sur des projets structurants de la commune avec une vision prospective sur le long terme (2050)
- Assurer le lien entre les travaux du Comité Ploufragan 2050 et les réflexions de la municipalité, des commissions et auprès des services
• Concertations sur les projets structurants pour la transition écologique
- Définition de la méthode, des objectifs et public cible selon les projets
- Préparation et animation des réunions
Profil recherché
COMPETENCES & APTITUDES :
• Connaissance des enjeux des Transitions et de l’ensemble des dimensions auxquelles elles se rapportent
• Travail en mode projet et en transversalité avec les services de la collectivité et les élus
• Sens du contact
• Autonomie
• Organisation et rigueur dans les tâches confiées
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle – Animation de réunions et d’ateliers
• Curiosité
• Dynamisme, réactivité et prise d'initiative
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Ponctuellement, disponibilité en soirée pour mener des réunions et suivre selon les besoins les évènements organisés autour des Transitions.
• Télétravail possible (1j/sem)
PROFIL :
Formation supérieure dans le domaine des transitions écologiques (MASTER 2)
• Connaissance des enjeux des Transitions et de l’ensemble des dimensions auxquelles elles se rapportent
• Travail en mode projet et en transversalité avec les services de la collectivité et les élus
• Sens du contact
• Autonomie
• Organisation et rigueur dans les tâches confiées
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle – Animation de réunions et d’ateliers
• Curiosité
• Dynamisme, réactivité et prise d'initiative
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Ponctuellement, disponibilité en soirée pour mener des réunions et suivre selon les besoins les évènements organisés autour des Transitions.
• Télétravail possible (1j/sem)
PROFIL :
Formation supérieure dans le domaine des transitions écologiques (MASTER 2)
Autres informations
Non renseignées