Chargé de mobilité

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle Emploi et Développement des Compétences (composé des services recrutement, mobilité et formation), la/le chargé.e de mobilité accompagne les agents en mobilité dans la construction de leur évolution professionnelle (mobilité interne/externe) en prenant en compte les besoins actuels et futurs de la collectivité. Il/elle pilote les dispositifs de mobilité dite subie, essentiellement pour raison médicale et travaille en lien étroit avec les deux autres services du pôle, ainsi qu’avec la deuxième chargée de mobilité, le service carrière et le service prévention.

Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel et PPR (Période de Préparation au Reclassement) en transversalité avec les différents services de la ville et les partenaires extérieurs (CNFPT, CDG…)

- Assurer une 1ere prise de contact pour informer les agents de leur situation, leur expliquer les modalités de l’accompagnement et plus spécifiquement le déroulement d’une PPR le cas échéant,

- Les accompagner tout au long de leur parcours de reconversion, en travaillant en lien étroit avec les services dans lesquels ils effectuent des immersions ou dans lesquels ils sont réaffectés,

- Proposer des entretiens individuels et des ateliers collectifs d’accompagnement à ces agents : animer des ateliers d'aide à la recherche d’emploi, lettre de motivation et simulation d’entretiens,

- Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,

- Suivre les agents reclassés sur leur nouveau poste : maintien d’un lien étroit avec le service d’affectation pour s’assurer du bon déroulé de la prise de poste et proposer des ajustements/formations en cas de besoin.

Accompagner les agents nécessitant une réaffectation dans le cadre d'une mobilité contrainte autre que le reclassement pour raison de santé

- Analyser le parcours professionnel, les compétences et les aptitudes des agents suivis,

- Rechercher des solutions adaptées (postes, formations…) en lien avec les autres services de la DRH et la responsable du pôle.

En lien étroit avec la deuxième chargée de mobilité accompagnant les agents en mobilité dite volontaire, poursuivre le travail de structuration de la fonction et de communication

- Proposer des supports de communication et de suivi des agents et élaborer des rapports (bilan, évaluation des activités annuelles,)

- Aller à la rencontre des agents dans les directions afin d’échanger sur la mobilité, ses enjeux, ses modalités...,

- Créer et animer un réseau de partenaires en interne afin de favoriser des immersions qualitatives et la montée en compétences des agents,

- Créer en réseau de partenaire en externe de la collectivité en vue de stages d'immersion dans d’autres collectivités,

- Travailler sur l’anticipation de l’usure professionnelle et les métiers à risque.

Caractéristiques du poste

Cycle de travail : au choix : 35 h, 37h, 37h30 sur 4,5 ou 5 jours/ semaine

Informations complémentaires : 1 jour de télétravail possible par semaine